陪產假又被稱為護理假，是準爸爸所享有的假期，今天我們就一起來了解一下浙江2017年陪產假新規定吧!

浙江省出臺的《浙江省人口與計劃生育條例》規定，“新爸爸”的陪產假從原來的7天增加至15天。

記者昨天走訪調查發現，鄞州區企業大多還在實行7天舊規，部分職工又主動放棄陪產假，因此新規實行以來，真正享受15天陪產假的少之又少。

請陪產假?企業好說話

“陪產假?有!不過目前按老規定，休7天。”詢問鄞州區多家大型企業的人事經理時，記者都得到了類似回答。他們表示，男職工享有陪產假被明確列入公司的規章制度，但新制度的制定和執行都需要經過相關流程。受時間和精力等因素限制，即使明知政策已調整至15天，但在公司新制度未出臺前，只能依據原規章制度行事。

對于男職工的陪產假申請，這些大公司的審批流程可用“寬松”形容。寧波卓越圣龍工業技術有限公司只需事先口頭“打招呼”，告知上級領導大概的休假時間，屆時再向公司相關部門提交一張書面申請即可。寧波東海集團男職工申請陪產假更簡便，只需部門主管或車間主任“點頭”即獲批了假期，無需辦理相關手續。

記者了解到，這些企業的陪產假均為帶薪假，對主動放棄休假的男職工暫未設置相關獎勵。

請陪產假?爸爸有顧慮

請假門檻低，休息有薪水拿，還能照顧妻兒……看似“香餑餑”的陪產假，卻沒能引起所有男職工的興趣。據鄞企反饋，在行政、后勤、辦公室崗位的男職工申請陪產假的比例較高，有近八成;在車間工作的一線男職工申請率僅為20%。

上個月，在南部商務區一家外貿公司上班的李楠當了爸爸，一家人頓時比以前忙了不少。不過，李楠卻沒幫上什么忙：最近單位接了一筆大訂單，常常加班加點，照顧妻兒心有余而力不足。考慮到這次的表現很可能成為之后公司挑選總經理助理的依據，李楠最終還是決定放棄申請陪產假，“我被提拔的機會挺大的，不想請假被人鉆了空子，畢竟也要為孩子今后的奶粉錢打算。”他表示，妻子生育，丈夫陪伴，這是體貼和責任，但休陪產假在滿足家庭需要的同時，勢必會影響工作，甚至可能面臨降職和失業風險，這也是種無奈的選擇。

在采訪中，記者發現很多一線男職工對“陪產”的概念很不以為然。提起留在山東老家的妻兒，鄞州區一機械企業車床操作工小胡面露愧疚之色，“孩子出生時，我在這邊工作，還是通過電話得到好消息的。”像小胡這樣的外來務工人員有很多，他們大多孤身一人來鄞工作，把妻兒留在了老家。說起對陪產假的需求，小胡和他的工友們憨笑著說：“雖說陪產假是帶薪假，但拿的是基本工資，出來打工就是為了賺錢養家，所以這個假我們不休。”

陪產假要落實，還需多方努力

目前，順產婦女的住院時間一般需4天，剖宮產的住院時間在7天左右，且實施“全面二孩”政策后，高齡孕產婦顯著增加，生育期間需要更多的照護。事實上，休陪產假可以讓父親更好地參與孩子的成長過程，也有助于孩子的心理健康，對產婦來說也多了一層心理上的慰藉。

“很多產婦之所以有產后抑郁癥，原因之一就是生產后得不到家庭尤其是丈夫的足夠關愛。休陪產假確實會耽誤一部分工作，但我覺得一般情況下同事和領導都會理解，男人還是應該多承擔一些家庭責任。”區總工會職工服務中心主任周雪飛認為，盡管“休假有風險”，但在工作和家庭之間，男職工一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。此外，她呼吁政府相關部門、用人單位、男職工們在宣傳、執行、觀念改變上作出努力，讓15天陪產假真正落到實處。

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陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。現實中，不少勞動者反映由于休了陪產假，自己的收入遭到了減少。

在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2017年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》后，自己于2月休了陪產假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效。

如何避免休假期間勞動者權益受到損害?多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。