安徽：女職工符合計劃生育政策的，增發2個月生育津貼

3月7日，安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省財政廳發布實施《關于調整職工生育津貼發放標準的通知》。

女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發生育津貼：(1)符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼;(2)符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼;(3)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

此外，原符合晚育條件、在產假期間領取獨生子女光榮證的，各增加1個月生育津貼的規定不再執行。

江蘇：符合規定生育的女職工享受128天的生育津貼

江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省財政廳發布《關于調整生育津貼計發標準的通知》。自1月1日起，江蘇省執行新的生育津貼標準。

根據新政，生育津貼按照國家和省規定的職工產假、計劃生育手術休假或者護理假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

其中，符合省人口與計劃生育條例規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關規定享受護理假的，享受15天的生育津貼。

原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規定不再執行。

武漢：男職工可享受15天的護理假津貼

武漢市人力資源和社會保障局發布《關于生育保險若干問題的處理意見》，自1月1日起施行。

《意見》明確，符合法律、法規規定生育的女職工，按照《武漢市職工生育保險辦法》有關規定，在下列產假時間內享受生育津貼：正常分娩的，除享受國家規定的98天產假外，增加產假30天;難產的，增加15天;多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。

此外，男職工參加生育保險且用人單位連續為其繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合法律、法規規定的，可享受15天的護理假津貼。

北京女職工生育假和生育津貼的最新規定

3月24日通過并施行的《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

從以上條文可以看出，新規：增加生育獎勵假30天，取消晚育假30天的規定。接下來就是生育津貼問題，以前規定勞動者晚育的，可以享受晚育津貼，不存在晚育問題后，生育津貼將發生何種變化呢?

5月24日，北京市人力資源和社會保障局、北京市衛生和計劃生育委員會發布《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》本市參加生育保險人員按規定生育的，增加享受生育獎勵假30天的生育津貼，取消晚育假30天的生育津貼。其享受的國家規定的產假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。

參保人員在1月1日后生育，且在本通知印發前按原規定已領取晚育假的生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。