正常情況2024年銅陵產假工資發放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。銅陵產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年銅陵產假工資發放標準

生育津貼：

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：

員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒

生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人

二、銅陵產假工資發放方式

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

三、銅陵最新產假規定

銅陵市產假天數：158天=國家規定的98天+地方增加60天。