正常情況2024年長春產假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。長春產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年長春產假工資發(fā)放標準

(1)女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

二、長春產假工資發(fā)放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、長春最新產假規(guī)定

吉林省《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》第十五條規(guī)定：

按政策生育女職工享受產假180天，男方享受護理假25天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產的，增加產假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《吉林省人口與計劃生育條例》：

第四十二條 縣級以上人民政府應當建立育兒補貼制度，不斷完善促進生育的配套支持措施。省級財政根據(jù)各地制度實施情況給予適當補助。

符合法律、法規(guī)規(guī)定，結婚、生育子女的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：

(一)依法辦理結婚登記手續(xù)的職工，享受婚假十五天;

(二)按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假、護理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定;

(三)支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設立父母育兒假;

(四)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助;

(五)對邊境線一定范圍內有新生兒出生的家庭，按照省有關規(guī)定給予獎勵;

(六)職工在享受婚假、產假、護理假、育兒假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

第四十三條 公民接受計劃生育手術分別享受以下優(yōu)惠待遇：

(一)放置宮內節(jié)育器，休息兩天，七天內不安排重體力勞動;

(二)取宮內節(jié)育器，休息一天;

(三)結扎、復通輸精管，休息十五天;

(四)結扎、復通輸卵管，休息二十一天;

(五)懷孕二十八周以內終止妊娠的，根據(jù)妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息九十八天。

上述手術同時進行兩項以上的，休期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

農村居民接受本條第一款規(guī)定的手術的，享受當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。