正常情況2024年本溪產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。本溪產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年本溪產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

二、本溪產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、本溪最新產假規定

省十二屆人大常委會第二十四次表決通過了《關于修改<遼寧省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《遼寧省人口與計劃生育條例》將自公布之日起實行。這回婚假產假的天數算是正式確定了。

女職工產假最少158天

符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，配偶享有護理假15天。休假期間，工資照發，福利待遇不變。

國家規定的產假正常是98天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

這樣給大伙算一算，如果生的是單胎，順產的話，就是國家規定的98天產假加上增加的60天產假，一共是158天；

剖宮產的話，再加15天，一共是173天。