產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于濟南產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、濟南產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、濟南產假天數國家規定
符合政策規定生育子女的夫妻，女方享受158天產假，配偶享受不少于15天陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔機制。國家規定的產假期間生育津貼按國家和省、市有關規定執行，產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。將落實產假、陪產假、育兒假以及相關待遇，納入濟南市勞動關系和諧企業評價內容，積極引導企業貫徹落實《山東省人口與計劃生育條例》有關規定。加強執法檢查力度，確保企業女職工生育待遇得到保障。
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