《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權(quán)益。很多人都在關(guān)心合肥市女職工產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會有不同的產(chǎn)假時間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關(guān) 規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。

安徽省女職工產(chǎn)假時間

《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。”除享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方 享受10天護理假;夫妻異地生活的，男方護理假為20天。

安徽省女職工流產(chǎn)休假時間

《安徽省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定：女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，產(chǎn)后假為20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假42天;7個月以上按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假工資怎么算

了解產(chǎn)假以后，很多女職工會關(guān)心休產(chǎn)假期間工資怎么算?《社會保險法》規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是， 若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。月生育津貼標準按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)。

合肥市參保女職工生育津貼標準

按 0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼： 符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產(chǎn)婦，增加1個月的生育津貼;分娩時符合醫(yī)學指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生 育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。

產(chǎn)假對象：女職工 正常津貼：3個月津貼 晚育津貼：+1個月津貼

難產(chǎn)剖宮津貼：+半個月津貼 多胞胎津貼：每多生育1個嬰兒+半個月津貼

產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女光榮證：+1個月津貼

參保女職工流產(chǎn)津貼

按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工妊娠3個月以上(含3個月)7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月生育津貼;3個月以下流產(chǎn)，享受1個月生育津貼;患子宮外孕的，享受1個月生育津貼。

除下列情況外，女職工流產(chǎn)、引產(chǎn)享受生育津貼限于1次：

(一)已領(lǐng)取《生殖保健服務(wù)證》或《生育證》，因習慣性流產(chǎn)、孕婦或胎兒體質(zhì)等原因不適宜生產(chǎn)、意外事故等導(dǎo)致流產(chǎn)、引產(chǎn)的;

(二)已經(jīng)采取長效永久避孕節(jié)育措施而發(fā)生意外懷孕進行流產(chǎn)、引產(chǎn)的。