正常情況2024年撫順產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。撫順產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年撫順產假工資發放標準

一，計算工資，用日工資標準乘以98天以及難產多胞胎增加的產假天數，得出產假期間的工資總額。

二、計算生育津貼，用生育津貼的日標準乘以98天以及難產多胞胎增加的產假天數，得出產假期間的生育津貼總額。

三，計算差額，將二者相減得出差額，也就是說工資和生育津貼均是除以30.4得出日標準，均乘以98天基本產假和難產多胞胎增加的產假天數，這樣計算天數的口徑就是一致的，均是產假的天數，相減就可以得出產假期間的待遇差額。

二、撫順產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、撫順最新產假規定

符合遼寧省人口與計劃生育條例規定生育子女的，女方除享受國家規定的產假外，增加產假六十日、男方享有護理假二十日。