社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保主要分為職工社保和居民社保，職工社保主要分為醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

常德市在職人員社會保險繳費比例及繳費基數

2018年度全市用人單位職工基本醫療保險、生育保險和工傷保險繳費基數基準值暫定為4560/月(即2016年全市在崗職工月平均工資)，2018年用人單位和個人繳納基本醫療保險、生育保險和工傷保險費的基數不高于4560的300%，即13680元/月;也不低于4560元/月的60%，即2736元/月。2017年度全市在崗職工月平均工資公布后，職工基本醫療保險、生育保險和工傷保險繳費將此作為2018年度繳費基準值，并以此為標準從2018年1月開始補收職工基本醫療保險、生育保險和工傷保險單位部分繳費，職工基本醫療保險個人繳費部分不再補收，也不記入醫療保險個人帳戶。

養老金的計算公式

每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金

月基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）