基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。具體繳存基數規定依據本地實何規定的？以下為你介紹關于宜昌社保繳費的相關知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年宜昌社保繳費基數和比例是多少？宜昌社保繳費基數最新調整政策如下。

而在新政之下 以社保為切入點

來節省用工成本也并非沒有可能

如果企業符合下列這5種情況

就可以不考慮給員工購買社保了

情況一：與退休人員簽訂勞動合同

《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止�！币虼耍髽I不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

情況三：聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。

若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實習生，簽訂實習協議

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。

無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個體戶外包企業業務

將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。

2019年起 社保將有新變化

關注社保繳費基數

根據相關規定,參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。一般來說工資越高、社保的繳費基數也就越高,反之亦然,但繳費基數是存在上限和下限的。

目前，已有多地調整社保繳費基數標準的上、下限。其中,天津市社保繳費基數最低標準從去年的3159元提高至3364元，最高標準由去年的15795元提高至16821元。上海市職工社會保險繳費基數上、下限分別調整為21396元和4279元。

繳費基數高低會直接影響基礎養老金高低。此外，個人賬戶養老金是完全由個人繳費形成,繳費基數越低，個人賬戶累積儲存額越低,最后領取的個人賬戶養老金越少。

如果繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。失業保險金標準與個人繳費基數相掛鉤。社保繳費基數也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等。

養老金待遇與哪些因素有關

繳費年限長短：繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。繳費15年還是30年，會直接影響退休后的養老金待遇。

繳費水平高低：繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養老金待遇。

退休時的社會平均工資：社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

受退休年齡影響：你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越后，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

及時參加醫保很重要

參保人員應該按規定及時足額繳納醫療保險費用，這關系著待遇享受。

在多地，如果醫保欠費，從欠費次月起,醫保待遇會停止；欠費超過3個月，即便接續補繳，,欠費期間發生的醫療費用也不能報銷。

按照相關規定，連續參加基本醫療保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個醫療保險年度內累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續參保年限可合并計算，并享受基本醫療保險待遇；在醫療保險年度內累計中斷參保超過3個月的重新計算參保年限。

如果連續繳費年限重新計算，可能會影響下一年度的醫保待遇也就是醫保報銷比例。

因此，如果想要正常享受醫保待遇，報銷醫療費用，及時參保很重要！

生育保險和工傷保險 個人不繳費

注意：并非每項社會保險都需要個人繳費。生育保險和工傷保險由用人單位繳費，個人無需繳費即可享受相關保險待遇。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括:生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用、法律、法規規定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

很多男職工也繳納了生育保險，有些人會問有用嗎？當然有！享受生育保險待遇人員除參保職工以外，其未就業配偶的生育醫療費用也納入支付范圍。也就是說，參保的男職工不繳費也能讓妻子享受福利。

數據顯示，2016年生育保險生育待遇水平已達到15385元，比2012年增加了4098元。

在工傷保險方面，職工個人不繳納工傷保險費�！豆ｋU條例》規定的工傷待遇項目共有13項，包括治醫療費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

天有不測風云人有旦夕禍福，在關鍵時候，工傷待遇將是一筆“救命錢”。

失業保險與累計繳費時間密切相關

失業保險與繳費累計時間密切相關，關鍵時候可保障基本生活。

累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；

累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；

累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

重新就業后，再次失業的繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

此外，參保職工如果失業了，除了領取失業保險金外，還可以享受職業培訓、職業紹補貼等多項待遇。