孫濤（化名）2006年2月來到南京旭升鑄造公司上班，雙方簽訂了書面勞動合同，同時還簽了一份“不愿參加社會養老保險”的協議。

這是一份什么樣的協議呢？

協議是這么寫的：

參加社會養老保險是公司積極響應國家勞動法，為了員工長遠利益著想，使勞動者在退休后能有保障。對勞動者來說是一件十分重大、非常利好之事。原則上公司要求給每位員工進行投保，經再三勸說仍不愿意參保的，作自動放棄處理，一切責任及后果自負，與公司無關。

此后，公司一直沒有為孫濤辦理和繳納過社會保險。

2016年12月16日，孫濤離職后申請了勞動仲裁，要求南京旭升鑄造公司支付其養老保險待遇損失，仲裁委作出不予受理通知。

案件來到法院后，孫濤表示，他在2016年8月就達到了法定退休年齡，但因為公司一直沒有為他繳納社會保險，現在也不能補繳了，導致他無法領取養老金，晚年生活沒有保障，故公司應當賠償相應的養老金損失。

而公司方面則直喊冤，聲稱雙方在協議書中已經約定孫濤“一切責任及后果自負”，公司不應再承擔他的養老金損失。

那么，“不愿參加社會養老保險”協議是否有效？遺失的養老金，到底應該由單位來彌補，還是由孫濤自食其果？

溧水法院認為

該協議的內容違反了社會保險法的強制性規定，免除了南京旭升鑄造公司的法定責任，排除了孫濤的權利，應當認定為無效。根據孫濤的工作年限及當地上年度職工月平均工資標準，最終判決南京旭升鑄造公司賠償孫濤養老金損失60679元。

南京中院二審維持了原判決。

法官說法：不交社保，后果由用人單位承擔

根據法律法規的規定，用人單位應當從勞動關系成立之日起，為勞動者辦理社會保險申報、繳納社會保險費。但現實中，用人單位不為勞動者辦理繳納社會保險的現象仍大量存在，雙方協議不繳納便是方式之一，發生糾紛后，很多用人單位以勞動者同意不繳納社保為由抗辯，但由此而產生的法律后果仍是由用人單位承擔。