住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

一金:公積金繳費標準:養老(單位20%，個人8%)

生育(單位交)

工傷(單位交，個人不交)

醫療(單位10%,個人2%基數+3)

失業單位1.5%個人0.5%)

公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半)

女性退休年齡最新規定2015

隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑒國際經驗來解決據了解，1999年全世界165個實行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約占60%。我們是繁榮昌盛的，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。

一是建議國家通過立法，將女工人的退休年齡統一到55周歲。借鑒國際經驗，來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應是急不可待，實現女工人期盼已久的愿望，與國際接軌，刻不容緩。二是根據勞動和社會保障局社保中心有關人員介紹，我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性，延長女工人退休年齡，采取這樣的方式，即可減輕政府資金周轉的壓力，同時，女工人繼續工作，有利健康，有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個人的經濟收入增加，還會緩解我國計劃生育帶來的下一代贍養多位老人的困難局面。三是在實行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲平等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內退的女工人延長退休年齡繳費問題，國家可以制定彈性的過度政策，來幫助她們遇到的實際問題，充分體現真真正正的優越性能。由此可見，建議是符合時代要求，是符合女工人的共同愿望。為此，建議中央勞動保障部：延長女工人退休年齡、女性統一55周歲退休的建議能夠采納。

詳解醫保新政策城鄉醫保無差別，全市覆蓋一卡通

自1月1日起，我市實施了《衢州市城鄉居民基本醫療保險實施意見》，統一了全市城鄉醫保政策，參保人員按新政策享受醫保待遇。目前，醫保新政已實施兩個多月，但仍有不少市民不清楚自己去醫院看病如何報銷、能報銷多高的比例。上周四，記者采訪了衢州市社保局醫保待遇科，為大家詳細解讀醫保政策的變化。

城鄉醫保政策統一

據介紹，居民醫療保險新政策執行全市統一籌資標準，按照個人繳費和政府補助相結合的方式籌集。全市的城鄉居民，不再分城鎮居民和農村居民，個人繳費的標準統一為每人230元。

“從1月開始，我市實施了統一的城鄉居民醫保政策。”據市社保局醫保待遇科的工作人員介紹，我市在對城鎮居民醫療保障制度和新型農村合作醫療制度整合后又有重大舉措，統一全市的城鄉居民基本醫療保險政策。這次政策統一，總體上保證了醫療保險待遇不降低，最大限度地保障老百姓利益。政策統一后使用目前全市統一的職工醫保系統，既解決了重復參保、財政重復補助、信息系統重復建設等問題，降低了管理成本，又保證了全市城鄉居民享有同等、無差別的城鄉居民醫保待遇。

但轉診到統籌區外醫療機構住院的，先由個人負擔部分再按以上規定結算。其中轉市內醫療機構的，個人先自負5%;轉市外省內醫療機構的，個人先自負10%;轉省外醫療機構的，個人先自負15%。

城鄉居民一卡通

前幾日，開化縣的姜大爺到衢州市人民醫院住院，他使用了新的社保卡，實現了直接刷卡當場報銷。“以前只有在衛生院或是縣醫院才能直接刷卡，現在到市醫院來也能直接報銷了，不用先付完錢再拿回去報銷了，真是太方便了。”姜大爺對記者說。

從姜大爺的清單中不難看出，這是他第一次在衢州市人民醫院住院，起付線800元，之后先自負5%后，再按60%的比例報銷，直接刷卡支付。自“異地就醫一卡通”實行以來，城鄉居民能夠全市聯網刷卡，免去了繁瑣的報銷流程，不用往返奔波，也不用墊付全額現金，著實減輕了百姓就醫的現金墊付壓力。

如果姜大爺需要去杭州或省外就醫，這醫保卡是否也能直接刷呢?據介紹，目前城鄉居民的醫保卡只能全市覆蓋，若要出衢州市，還得走“異地就醫”的一套流程，遵循“拿回來報銷”的老辦法。

對于全市的城鄉居民普通門診的醫療費用，在鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)就診按50%報銷，在二級以下其他定點醫療機構就診按40%報銷。二級

一名下崗工人的來信

一個月前，編輯部收到一封讀者來信，寫信人是一名51歲的下崗失業職工。在這封簡短的來信中，這位自稱“老吳”的讀者講述了他作為一名大齡失業人員的艱辛求職經歷。

近一段時間來，老吳多年未曾聯系的親戚、朋友的電話都被他翻出來打了個遍，目的只有一個，想打聽打聽是否有合適的工作可以介紹。老吳所在的企業經營狀況持續走低，機關人員被辭退了3/4，作為技術主管的他也難逃下崗命運。老吳沒想到，辛苦一輩子，臨近退休成了失業人員。

作為補償，企業將為老吳支付社保直到他正式退休，但是一家人還要生活，老吳的工作還得再找。可是一個51歲的下崗工人想要找一份工作何其難，做過技術主管的老吳還想從事老本行，月薪至少3000元，他能想到的辦法是廣撒網，發郵件、打電話找老朋友介紹。

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制，公務員可以，工人不行，下崗的也不行。

國家關于下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施要不斷開拓新的就業領域，拓寬分流安置下崗職工和再就業渠道。抓住調整和優化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜地發展勞動密集型產業，擴大就業。第三產業，特別是商業、飲食業、旅游業、家庭和社區居民服務業等是當前和今后一個時期就業崗位的基本增長點，是下崗職工再就業的主要方向。把發展中小型企業、勞動就業服務企業作為促進再就業的重要途徑。大力發展集體和個體、私營經濟，鼓勵下崗職工自謀職業或組織起來就業。國家扶持和鼓勵各類企業主動吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術發展多種經營，多渠道分流本企業富余人員和安置下崗職工。