最低工資時(shí)刻影響著身為打工者的我們，那么煙臺(tái)2017最低工資又是多少呢?煙臺(tái)2017最低工資是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

煙臺(tái)2017最低工資

芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市、昆崳山保護(hù)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1710元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.1元;萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(zhǎng)島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.5元。

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最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎?

日前，在首都醫(yī)科大學(xué)某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士告訴記者，由于生病，今年5月她向單位申請(qǐng)了病假。然而，當(dāng)她收到5月的薪酬單時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪資顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)。而醫(yī)院回應(yīng)，因其當(dāng)月工資不夠扣除社保和住房公積金。

而根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照去年的標(biāo)準(zhǔn)，企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，病假工資至少也不能低于1376元。

問(wèn)題是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金?醫(yī)院的說(shuō)法有理嗎?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。但對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒(méi)有明確規(guī)定。

律師馬晶晶告訴記者，從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。也就是說(shuō)，在北京和上海，剔除不包括內(nèi)容和五險(xiǎn)一金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“因此，在北京，勞動(dòng)者的病假工資至少也得是1376元，醫(yī)院的負(fù)工資不符合有關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時(shí)改正�！瘪R晶晶律師說(shuō)。

調(diào)整最低工資對(duì)小企業(yè)員工影響較大

生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

另外，在很多企業(yè)中都設(shè)有銷(xiāo)售或推銷(xiāo)等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷(xiāo)售提成構(gòu)成的，如果銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷(xiāo)售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。

提高最低工資會(huì)增加企業(yè)用工成本

青島一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)增加很多，利潤(rùn)空間也會(huì)被進(jìn)一步壓縮。

在中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授丁守�？磥�(lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升，對(duì)于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè)，用工成本會(huì)上升很多。如果超過(guò)了企業(yè)的承受能力就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣也會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析研判，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價(jià)水平，能保證企業(yè)與員工的雙贏。

記者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江蘇等多個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為11.1%，這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。

對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍表示，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)我國(guó)的勞動(dòng)工資也進(jìn)入了“新常態(tài)”。最低工資增長(zhǎng)必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。