最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。以下是為大家分享的2017寧波最低工資，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

2017寧波最低工資

從2015年11月1日起，寧波行政區域內的職工最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元三檔。這個最低工資標準目前在全國處于前列。這是記者昨天從寧波市人力資源和社會保障局了解到的消息。

新標準實施之后,職工如果發現自己在正常提供勞動的情況下,每個月的工資不到最低工資標準,可以向人社部門舉報,電話是12333。

【政策】

市區最低月工資標準

調整為1860元

昨天寧波市人社局副局長、新聞發言人陳勇向記者介紹了政策的具體內容。

鄞州區、海曙區、江東區、江北區、鎮海區、北侖區區域內(含大榭開發區、寧波國家高新區、寧波保稅區、東錢湖旅游度假區)的職工最低月工資標準為1860元，非全日制工作的最低小時工資標準為17元。

寧波其他縣(市、區)在這3檔中根據實際情況選擇。

這次調整最低工資標準是根據浙江省政府文件進行調整的。文件提出，將浙江省最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔,非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、10.9元四檔。寧波取的是前三檔，與杭州一致。

人社局工作人員算了下，和原標準相比，調整幅度分別為12.7%、12.9%、13.3%。

答疑

調整幅度大嗎?

增幅不算大，標準位于全國前列

陳勇介紹：截至今年9月底，全國21個城市調整了最低工資標準，平均增幅為13.3%。寧波這次分三檔調整，最高的增幅為13.3%，因此這次調整的增幅還是比較穩妥的。

2010年以來，寧波的最低工資標準已經調整了5次，僅2012年未做調整。這次調整的增幅，略高于的增幅。

那寧波的最低工資標準目前在全國處于什么樣的水平呢?

據介紹，目前，寧波的最低工資標準低于上海、深圳等城市。但從全國同類城市看，還是處于前列的。

11月份沒達標怎么辦?

企業應該補發

政策從11月1日起執行。如果11月份沒有達到最低工資標準，怎么辦呢?

陳勇說：“企業需要補發�！�

另外，失業保險金的不足部分也將補發。

對職工影響大嗎?

對特困職工來說很重要

最低工資標準調整，對職工來說，無疑是件好事，尤其對維護部分特困職工權益、提高群眾收入有積極意義。

許先生今年50歲，失業后由街道安排到托底崗位工作，參考最低工資標準發放工資。他開心地說：“從之前的1650元提高到1860元，每個月能多210元。我們兩夫妻就能多420元了，增加挺多的�！�

陳勇告訴記者，最低工資標準還聯動了很多托底保障。比如，失業保險金根據最低工資標準的75%來確定，和困難群體的最低生活保障相關。

對企業影響大嗎?

部分企業社保成本增加

不過，很多讀者關心，在當前的經濟環境下，這會加重企業的負擔嗎?

陳勇說，從目前掌握情況看，絕大多數企業職工的實際收入已高于調整后的最低工資標準，最低工資標準調整對企業的工資成本影響不大。

他也提到：對部分參加外來務工險的用人單位會有一定程度的影響，其社會保險繳費成本隨著最低工資調整相應增加。

比如，其中市級統籌區養老保險和失業保險合計，企業繳費部分月人均增加32.5元，個體工商戶單位繳費部分月人均增加24.1元。

昨天傍晚，記者在微信上問了12家企業的老板。他們都表示，影響不大，員工工資已經超過這一標準。

浙江金迅網絡技術股份有限公司負責人張先生說：最低工資標準調整是意料之中，畢竟現在生活成本也在上漲。今后一段時間內，用工成本上漲是必然趨勢。

寧波泛亞人力資源有限公司負責人說：“對部分拿最低工資標準來做加班費標準的企業來說，這個影響是比較大的�！碑斎唬�以最低工資標準作為加班費計算標準，本身并不合法。

寧波也通過各種方法減輕企業負擔。

比如，降低費率。從今年起，寧波實施失業保險降費率政策，失業保險費率從單位2%、個人1%降低為單位1.5%、個人0.5%,降幅達1/3。至9月底，市本級失業保險基金減收4億元，預計全年減收近6億元，其中用人單位近3億元。本月，符合享受政策條件的企業基本養老保險和基本醫療保險單位繳費部分1個月額度，預計惠及4.5萬戶企業，減征金額7.5億元。

比如，政策扶持。2013年至今，市本級共為44964家企業發放各類補貼15.73億元，涉及職工84.85萬人。

伙食補貼、加班工資算在內嗎?

不算，但包括社保個人繳費部分

單位每個月給150元伙食費，算在最低工資標準內嗎?

對此，寧波市人社局工作人員從最低工資標準的定義出發，給出了具體解釋。

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

需要提醒你兩件事。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資不是實發工資，是應發工資，它包括社會保險及住房公積金的個人繳費部分。這點和上海等城市的規定不同。因此,扣除社保個人繳費部分等費用后,到手的收入低于最低工資標準也是有可能的。

沒達到最低工資標準怎么辦?

可撥打12333舉報

人社部門也提醒用人單位,不要把最低工資標準作為“標準工資”。

最低工資權益受到侵害的職工可以撥打12333或向當地勞動監察部門進行投訴、舉報，也可通過向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。嚴重違反《勞動法》和《最低工資規定》的用人單位，將被記入寧波市社會信用檔案。