但凡生活在社會體系內的你我，都要時刻關心五險一金的最新消息，因為再沒有什么比它更影響我們切身利益的大事。近日人社部發布了下調企業年金繳費上限的新動態：由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”。雖然目前個人部分尚未變動，但此前住房公積金繳存比例、北京的養老及失業保險費率均已下調。大勢之下，工薪族將受哪些影響，我們有待觀察。

上班多年，不少人都感嘆五險一金占據著我們工資相當的一部分，那么這些錢是怎么算的?個人和公司分別應該交多少?幾十年下來，我們究竟交了多少?小編來給大家算一算(當然都是按照北京的繳納標準)：

醫療保險

以職工月薪10000元為例，每月繳納：

個人：100002%=200元

公司：1000010%=1000元

共繳：200(個人)+1000(公司)=1200元

門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其它醫院報銷70%。

養老保險

必須繳滿15年，退休后才能按月領取養老金。如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的養老保險為：

個人：100008%=800元

公司：1000020%=2000元

共繳：800(個人)+2000(公司)=2800元

工傷保險

工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%。

生育保險

只公司繳納，比例為0.8%，繳滿1年即可享受生育待遇。當然，具體福利的天數、津貼金額、報銷比例等，還需詳詢任職單位。

女職工：

①產假：根據規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。

②生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。生育津貼不需繳個稅。

③生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。

男職工：享受10天陪產假和津貼。

住房公積金

個人繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前北京為12%。

以月收入10000元為例，每月的住房公積金數額是：

個人：1000012%=1200元

公司：1200元

每月公積金總額：1200(個人)+1200(公司)=2400元

咱們假設23歲開始上班，60歲退休，那么你這38年的公積金就交了109.44萬元，這還沒把漲工資計算在內。如今生活成本只漲不跌，勉力付著房租還得提防漲租、騰房，用公積金付房租也是條件繁多。反正都要交這么多，何不踏踏實實置辦一套自己的房產呢?

“五險一金”問答

1、什么是“五險一金”?

答:“五險一金”是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。在我礦醫療保險包含基本醫療保險和大病醫療保險。

2、“五險一金”繳納比例是多少?

答:“五險一金”繳費額根據職工社保繳費基數按比例計算,并由單位和職工個人分別繳納,個人繳費部分由單位代扣代繳。

繳費比例為：

養老保險:單位20%，個人8%;

醫療保險:單位6%,個人2%;

工傷保險:單位2%,個人不繳;

生育保險:單位0.5%,個人不繳;

失業保險:單位1.5%,個人0.5%;

住房公積金:單位12%,個人12%。

3、“五險一金”在離職后是否可以退款?

答:住房公積金在離職后個人繳費部分和單位繳費部分均可退款,歸個人所有;職工醫療保險卡里未使用金額可退現,可退金額不等于卡里金額,醫療保險局每年年初一次性將全年門診費用劃入職工醫療保險卡,職工離職時醫療保險局會根據職工當年繳費月份扣除未繳費月份的相關金額;養老保險只有在繳費者死亡或者到達法定退休年齡后但養老保險消費年限未達到法定年限的可將養老保險個人賬戶余額退出給繳費者;養老保險繳費年限已滿法定繳費年限的,勞動者在達到法定退休年齡后可以領取養老金;失業保險、生育保險、工傷保險不可退款