針對網上熱議的公務員漲工資問題，全國政協常委、全國政協社法委主任孟學農10日在出席政協十二屆二次會議小組會議時對中新社記者說，他贊成給公務員漲工資，鼓勵公務員工資向基層和偏遠地區傾斜。(中新社)

近來，給公務員漲工資的呼聲很高，正在召開的全國兩會上，也有代表委員呼吁應該給基層公務員漲工資，同時人社部負責人也表示準備給公務員漲工資。但對于給公務員漲工資一事，老百姓的議論聲不少，甚至有人情緒激動，強烈反對。

公務員漲工資，有合理的理由，比如，近十年來，物價的不斷上漲，唯獨公務員工資“我自巋然不動”;基層公務員工資低、收入差，甚至難以養家等。但為何老百姓對給公務員漲工資仍有爭論?其中原因不少。

某些公務員有灰色收入，根本不靠工資生活;某些公務員可以沾“三公”消費的光，很多事情不用花自己的錢;還有一些公務員未能真正履行服務人民的職責。可以說，老百姓對公務員中的害群之馬的不滿，讓給公務員加薪這事兒頗有爭議。

既要尊重民意，又要尊重現實，漲工資是個技術活兒，恐怕還需要更多精細的制度安排。孟學農指出：“公務員工資水平要和國民經濟發展水平相適應，以保障公務員的合法權益。增加其工資的合理性、穩定性，保證社會的接受程度。”可以說，公務員漲工資，是為了對公務員們公平。那么，要在更大程度上保障社會公平，就應該做出更多合理的制度安排。養老金并軌，就是實現社會公平的重要一步。

近日，人社部副部長胡曉義表示，今年“兩會”上的政府工作報告已提出“改革機關事業單位養老保險制度”是今年重點工作，所以并軌已經有了時間表。(網易新聞)

給公務員漲工資是為了公平，養老金并軌，本質也是為了公平。由于企業與機關事業單位的‘雙軌制’，企業退休人員養老金整體水平低、差距大問題長期存在。我國長期實行“雙軌制”養老制度，企業與機關事業單位的養老體系割裂，是制度設計的缺陷。“同等工齡、職務、學歷，同樣為國家作貢獻，退休后卻不能享受同等養老待遇，這對企業退休人員來說是不公平的。”公務員漲工資是因為基層公務員的付出，需要得到相應的報酬，已解除公務員的后顧之憂公平。而養老金并軌為了顧及人民群眾的利益，在更大程度上實現社會的公平正義。更多推薦：
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