目 錄

1、 公司簡介………………………………………………………………………1

2、 質量目標………………………………………………………………………1

3、 質量方針………………………………………………………………………1

4、 公司組織架構圖………………………………………………………………2

5、 員工管理守則…………………………………………………………………3

6、 員工的聘(雇)用……………………………………………………………3

7、 工資、待遇……………………………………………………………………4

8、 假期……………………………………………………………………………4

9、 辭職、辭退……………………………………………………………………4

10、考勤……………………………………………………………………………5

11、晉升……………………………………………………………………………5

12、獎勵……………………………………………………………………………6

13、處罰……………………………………………………………………………6

14、保密……………………………………………………………………………7

15、宿舍……………………………………………………………………………7

16、事故原因及防治………………………………………………………………8

17、避免火災………………………………………………………………………8

18、環境衛生………………………………………………………………………9

19、危險能源控制…………………………………………………………………9

20、工具設備………………………………………………………………………10

21、個人安全防護…………………………………………………………………11

22、ISO9001;2000基礎知識………………………………………………………13

公司簡介(略)

質 量 方 針

突出專業 科學管理 持續改進 令顧客滿意

質 量 目 標

成品提交QA一次抽樣合格率不低于97%;客戶對產品質量投訴率不高于1%(以合同單號統計,不含產品樣品)。

員工管理守則

1、禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

2、禁止損害公司的形象、聲譽。

3、禁止個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。

4、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

5、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。

6、公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

7、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

8、公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

9、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

10、公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

11、公司為員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

12、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

13、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

14、公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。

15、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

員工的聘(雇)用

1、各部門對聘(雇)用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

2、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

3、各級員工的聘任程序如下：

(1)總經理，由董事長提名董事會聘任;

(2)副總經理、總理經助理、部門經理等高級職員，由總經理提請董事會聘任;

(3)部門副經理、車間主任等職員由部門經理提名，由總經理聘任;

(4)其它職員由部門經理決定是否聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

4、各部門確需增加員工的，先在本部門、公司內部調整，無法調配的，由用人單位提出招聘申請，報部門經理批準后，交人力資源部進行招聘。

5、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位、部門經理簽署意見，擬定工作崗位，經人力資源部審查考核，符合聘雇條件者，經培訓后試用1-3個月。

6、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等，培訓由人力資源部和用人單位共同負責。員工試用期間，由人力資源部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。

7、員工試用期滿30天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經部門經理、人力資源部審核后，報公司審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同;決定不錄者到人力資源部辦理離職手續。

工資、待遇

1、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

2、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

3、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人力資源部行文通知財務部門發放。

4、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報部門經理、人力資源部審核，經總經理批準后予提級及獎勵。

5、公司按照國家規定為員工辦理保險、福利待遇等。

6、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

7、員工的獎金由公司根據年度經營的實際效益按有關規定提取、發放。

假 期

1、員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經部門經理、人力資源部核準;未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。

2、事假：必須是由員工本人親自料理的事項，可按實際情況需要給予事假。

3、婚假：婚假3天，異地結婚可適當另給路程假。

4、產育假、節育假：按國家的有關規定和公司的規定給予假期。

5、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。

6、員工按國家規定享有年休假的，由人力資源部會同各單位統籌安排員工休假。

辭職、辭退

1、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但均須按公司的規定履行手續。

2、試用人員在試用期內辭職的應向試用單位提出辭職申請，試用單位批準后到人力資源部辦理辭職手續。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人力資源部辦理辭退手續。

3、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

4、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職申請，由用人單位簽署意見，經部門經理、人力資源部經理簽核，車間主任以上人員須報總經理批準后，交人力資源部經予辦理辭職手續。

5、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。

6、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

7、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

8、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經部門經理、人力資源部核實，墊子公司批準后，通知被辭退的員工到人力資源部辦理辭退手續。未經人力資源部核實和公司領導批準的，不得辭退。

9、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續。

10、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

11、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人力資源部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

考 勤

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記、打卡或其他考勤方法。

2、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經本部門負責人同意。

3、各部門應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告單位主管，每月將員工出勤情況匯總后報人力資源部。

4、員工因私事請假3天以內的(含3天)，由主管部門的領導批準，4天以上的，報上一級領導批準，公司部門經理(含主持全面工作的副職)請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、連續曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。

6、上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按礦工算。