黨員互評評語缺點不足篇一
同志能夠認真學習黨的重要理論思想。不足之處在于學習的自覺性不高。存在以干代學的現象,特別是當工作與學習發生矛盾時,往往認為學習是“軟指標”,可以往后推一推,從而導致學習的自覺性不高,而且學習的系統性不強,學習效果不佳。希望該同志在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現理論與實踐相統一。
同志在工作和生活中能夠按照黨員的標準嚴格要求自己。不足之處在于欠缺創新意識,沒有充分發揮主觀能動性,局限于上級布置什么做什么,有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。希望該同志能夠正確樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,要以解決思想和工作中存在的.實際問題為出發點,改變自己的工作學習態度。
同志能夠在思想上始終和黨組織保持一致。不足之處在于接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,有時存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。希望該同志改變工作作風和工作方式、切實提高工作成效,以求真務實的精神
來要求自己。
同志工作態度認真負責。不足之處在于對有關專賣管理方法研究不夠,工作方法較簡單,深入卷煙零售戶調查研究不夠,對所負責片區的卷煙零售戶工作管理和督促還不夠深入,致使工作效果不夠理想。希望該同志在工作方式方法上多用心,多學習,多研究,踏踏實實的投入到專賣稽查工作中去,從而提高工作效果。
同志政治立場和理想信念堅定。不足之處在于下片區走訪時主動性不強、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,沒有關心業戶想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和業戶打成一片,缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。希望該同志要深入實際,聯系業戶,傾聽業戶意見,想業戶之所想、之所急、之所需,增強宗旨意識。
同志認真履行黨員義務和用黨員的標準規范自己的言行。不足之處在于安于現狀,得過且過,工作不忙的時候,想的更多的是和同事聊聊天,全身心撲在工作上的時間和精力相對減少,缺乏責任感和緊迫感。希望該同志能以“時不我待、只爭朝夕”的精神開展工作,全身心的投入工作中去,更好的為客戶服務。
同志堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則。不足之處在于工作中缺乏進取意識,存在隨大流,只要不拖后腿、不挨批評就行了的思想,從而導致了工作懈怠,要求放松,緊迫感少,安逸思想抬頭現象。希望該同志能夠加強業務理論學習,改變工作心態,積極進取。
黨員互評評語缺點不足篇二
1、對楊錦明同志所提意見:
(1)支部書記職責沒有盡到位,黨員教育管理抓得不夠嚴格。
(2)理論學習不夠扎實,不夠主動。
(3)老好人思想比較嚴重,對同志們批評的少,表揚的多。
(4)培養發展新黨員工作抓得不深。
2、對王慶同志所提的意見:
(1)學習抓得不深,學習時有不記筆記現象。
(2)創新意識不深
(3)不注重說話方式,玩笑開的多,對同志們批評要求的少。
(4)黨員意識有所弱化,一定程度上放松了黨性鍛煉。
3、對癿珍同志所提的意見:
(1)創新工作的意識不強。
(2)干事創業勁頭和激情有所減退。
(3)在一定程度上放松了黨性鍛煉,平時對黨的最新理論學習不夠,理論功底不深,思想僵化,觀念老化,影響到工作水平的提高。
(4)重工作輕學習。
(5)黨員模范作用發揮不夠,對干部和黨員幫助的少。
4、對李冬喜同志所提意見:
(1)理論和業務知識學習不夠。
(2)未能按黨員標準加強自身修養。
(3)組織紀律性不強。
5、對曹宏芳同志所提的意見:
(1)組織紀律松懈,有遲到早退,不請假現象。
(2)工作中方法不多,對工作思考的少。
(3)學習抓的不深。
(4)平時對自己要求不夠嚴格。
6、對楊生樂同志所提意見:
(1)進取精神、吃苦精神不強,工作標準不高。
(2)工作中方法不多,對工作思考的少。
(3)工作主動性不夠強。
(4)工作中不夠大膽,沒有獨當一面的責任。
(5)黨員模范作用發揮的不夠。
(6)組織紀律有待提高。
7、對華濤同志所提的意見:
(1)對《黨章》學習的不夠,學習中與同志們交流的少,自我提高上還有缺失。
(2)群眾工作經驗不足。
(3)開拓精神不強。
(4)上進心不強。
8、對黃勤生同志所提的意見:
(1)吃苦精神不強、偶有發牢騷現象。
(2)積極要求進步不夠。
(3)學習不夠主動、不全面、不透徹。
(4)大局意識較弱。
(5)工作中獨立擔當的意識不強。
9、對馬勝祥同志所提的意見:
(1)干事創業勁頭有所減退。
(2)有重工作,輕學習的現象。
(3)開拓創新意識不強。
(4)黨員模范作用發揮不夠,對年輕黨員干部幫助的少。
一、黨員不忘初心互評不足之處評語及建議(三篇)
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(3)工作不細致,創新意識不強。
(4)對同志們關系幫助不夠。
(5)組織紀律有所放松,偶有遲到早退現象。
(6)工作中方法不多,不夠靈活。