“討薪”仲裁時效的特別規(guī)定

值得注意的是，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》除了規(guī)定勞動爭議申請仲裁的一般時效期間為一年以外，針對勞動者“討薪”勞動爭議的仲裁時效，還給予了特別規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”也就是說，立法考慮到在某些情況下，“一年”的仲裁時效不能完全保護勞動者的合法權(quán)益。比如在建筑行業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，拖欠工資問題比較突出;還有的是勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠工資的行為不敢主張權(quán)利。如果一律都適用“一年”的仲裁時效，不利于保護這些人的合法權(quán)益。所以，對于拖欠勞動報酬而發(fā)生的勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》給予特別規(guī)定。只要勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系，仲裁時效就不受一般仲裁時效“一年”的限制，勞動者可以隨時提起勞動爭議仲裁申請，而不會因超過了一年的仲裁期限而喪失了追索勞動報酬的權(quán)利。當(dāng)然，如果勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，那么從勞動關(guān)系終止之日起，勞動者追索勞動報酬申請仲裁的期限為一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的這一規(guī)定更加合理，且更加具有可操作性，有利于保護勞動者的合法權(quán)益。勞動者有用人單位拖欠工資時不必擔(dān)心要主張權(quán)利就可能丟掉工作，要保住工作就無法追索工資的困境。只要保留好相關(guān)證據(jù)，勞動者在解除勞動關(guān)系后一年之內(nèi)隨時都可以提起勞動爭議仲裁申請。