根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起60天內(nèi)提起仲裁。如果簽了賠償協(xié)議，而且所簽賠償協(xié)議確定的賠償金賠付時(shí)間已到，但用人單位仍未賠付的話，就賠償金的糾紛應(yīng)當(dāng)從單位違反賠償協(xié)議之日算起。但如果還存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仍應(yīng)從解約之日算起