一、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
二、受理范圍
本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
三、受理事項
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
四、應(yīng)提交的材料
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份;2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明; 4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
五、受理和仲裁程序
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三) 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(四) 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。
(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
六、申請人的權(quán)利義務(wù)。
1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：
(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;
(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;
(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;
(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利;
(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;
(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。
2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：
(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)：
(2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù);
(3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù);
(4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。
七、仲裁紀(jì)律。
當(dāng)事人及其委托代理人、有關(guān)人員、旁聽人員應(yīng)遵守下列仲裁庭紀(jì)律：
(1)未經(jīng)允許，不得錄音、錄相和攝影;
(2)不得隨意走動，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行為;
(3)不經(jīng)仲裁庭允許不得發(fā)言、提問;
(4)關(guān)閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具;
(5)不得吸煙。
對違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁庭。對于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申請人按撤回申請?zhí)幚?被申請人責(zé)令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。
八、裁決書調(diào)解書的效力
1、裁決書
普通裁決：當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內(nèi)勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、調(diào)解書
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
3、執(zhí)行
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
九、勞動爭議處理機構(gòu)
勞動仲裁院是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。
十、勞動案件，可以自己處理、也可以委托給朋友、親戚等代為處理，也可以請律師代理!一般案件，咨詢專業(yè)人士后，自己處理就可以，不需要請律師!
注意事項：
1、2008年5月1日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施，仲裁時效由60天變更為一年，并且勞動仲裁不收費!
2、勞動案件，無論是仲裁階段還是上訴到法院，完全可以不請律師，可以自己處理的，花幾百元請個專業(yè)人士遠(yuǎn)程指點一下就行，耽誤不了多少時間!
