請律師指教，本人和公司發生了勞動糾紛，我想要一份勞動爭議仲裁申請書，謝謝!急盼回復。
律師解答：
關于勞動爭議仲裁申請書，你可以參考以下內容：
申訴人：王xx，男，1970年9月19日生，漢族，xxxxx有限公司xx縣分公司職工，住xx縣xx鎮xxx村
聯系電話：
被訴人：xxxxxx有限公司××縣分公司。
法定代表人：xxx 經理
單位地址：xx縣城 (辦公室)。
請 求 事 項
請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決：
1、被訴人補足2002年10月至2004年12月期間低于最低工資標準部分的勞動報酬4160元及經濟補償金1040元共計5200元;
2、被訴人支付1996年1月至2006年11月休息日加班勞動報酬及經濟補償金;
3、被訴人支付2002年1月至2006年11月延長工作時間和法定休假節日加班的勞動報酬及經濟補償金;
4、被訴人支付解除勞動合同經濟補償金13500元及額外經濟補償金6750元共計20250元;
5、本案的仲裁費用由被訴人承擔。
事 實 與 理 由
xx縣郵電局于1998年9月16日分為xx縣郵政局和xx縣電信局兩家，1999年11月份，中國移動通信有限公司xx分公司從xx縣電信局分出，后xx縣電信局先后更名為山東省通信公司××分公司和中國網通(集團)有限公司xx縣分公司。
我自1995年9月16日到xx縣郵電局工作，雖用人單位歷經幾次分離、更名，但我一直在被訴人處工作，勤勤懇懇、兢兢業業，以局為家，認真工作。
誰知，被訴人卻無視勞動法律、法規與不顧，強行提出解除勞動關系。勞動合同履行期間，被訴人嚴重違反勞動法律、法規的規定，強行按排職工加班加點，而且除春節輪流值班外，其他法定節假日和周六、周日都正常上班，被訴人不但不按排補休，也從未向我支付任何加班勞動報酬。2002年10月至2004年12月，被訴人支付給我工資低于最低工資標準部分的勞動報酬4160元。
綜上所述，被訴人的行為已嚴重違反勞動法律、法規的規定，侵犯了我的合法權益。故特申請貴院依法仲裁，以實現我的仲裁請求。
此 致
xx縣勞動爭議仲裁委員會
申請人：王xx
2007年x月x日
相關知識：
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
勞動爭議仲裁的目的是促進社會穩定和勞動關系的和諧發展，保護企業經營者和
職工雙方的合法權益。
勞動爭議仲裁依循以下原則，即：著重調解，及時受理，查清事實，依法處理;
當事人在適用法律上一律平等。
市勞動爭議仲裁委員會受理市內企業與職工之間的下列勞動爭議：
因確認勞動關系發生的爭議;
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
法律法規規定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
勞動爭議的投訴時效為：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;
不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，
向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。自08年5月1日始。
