關于中國留學生中的男女比例，比較顯然的是女生是偏多的。且女生在畢業后找工作所面臨的競爭也相對更嚴苛一些。那么在金融業里，女性在金融業的求職真的會比男生要難嗎?如果是的，有哪些職位是女生更合適的呢?
主要從三個方面來回答，是否有關于金融業的性別歧視、女性求職的難度、以及何種職業崗位最適合女性。
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金融業女性求職的性別歧視
金融求職是否存在對女性的性別歧視?
答案是：有的。
不管用人單位如何掩飾、否認，金融業的各大崗位都會表現出各種不同程度的對男性的一種偏好。就好比在各大招聘廣告中，可以看到銀行、基金、券商、信托等業務崗位或者投研崗位，很多是較為含蓄地要求男生優先，甚至很多時候會看到招聘要求上就寫著“只招男生”。如果是招收女生的，一般都會突出“男女不限”，顯得分外的顯眼。
為何會有這種情況呢?
① 工作強度，出差的問題：
在券商投行、賣方研究所等這些金融機構的核心崗位，往往工作強度確實非常之大，加班通宵寫報告、整理文案是日常便飯，相對來說，女性的身體更不適宜過度的勞累。另外就是出差的問題，經常出差奔波，或駐場盡調，或到公司調研，作為女性其實有著諸多的不方便。
② 女性生育產假，工作規劃問題：
這是一個非常現實的問題，尤其對于女研究生來說，畢業大多已經二十四五，基本上工作一兩年之后都會結婚生子。很多人可能覺得用人單位很過分，竟然在乎這個私人問題。
但是換個角度講，其實企業也是挺無奈的，不管是不是金融機構，招一個人過來，沒過多久就要休N個月的帶薪產假，這段時間職位空缺帶來的麻煩是非常多的。
從個人的經歷來說，尤其是金融機構，一般各團隊就那么幾個人，比較精簡。有的單位出現同時幾個女性懷孕情況下，瞬間就進入用工荒，那種苦楚是很難以名狀的。所以也有的單位會在女性入職時簽署協議要求兩年之內不能要小孩，雖說限制人身自由的協議是沒有法律效力的，但是也是求一個心安。而在工作過程中，也見到過很多招人的例子，直說招她最大的理由就是“已婚已育”這種奇葩的理由。
另外一個問題就是，確實女性在結婚生子之后，很多時候會將重心更多的往家庭靠攏，也會造成在工作上的分心及不夠專注的問題。
總的來說，你或許可以抱怨用人單位不尊重人權，但是，也應該給予他們適當的理解。另外的一個解決途徑就是，讀研的同學，利用研究生期間找人嫁了，把娃生好，已婚已育再去奮斗職場，成為人生贏家!
③ 性格的養成問題：
我之前曾經提過，其實金融業的核心無非就是高精尖+拉皮條，除了很多很高超的技術崗位以外，更多的核心業務都是對資源的整合。這其實就要求著要更多地去社交、拓展人脈，喝酒應酬也較為常見。相對來說，其實男生去做拓展業務，去做臉皮厚的工作，很多時候，會比較放得開。
④ 男女比例協調問題：
這是我發現一個很有趣的情況，也可能只是我個人經歷的原因。那就是，不管對男生如何偏愛，絕大多數金融機構里，都是女生占多數。
總之在男女比例不協調的情況下，很多的團隊會想要男女平衡，招收一些男性。
當然也有一些“和尚單位或部門”經常會想招收女性，平衡比例，一同工作會更加有趣。比如說之前請過大摩量化研究所的嘉賓給我們分享，他就說女性在求職量化的工作中是會比較有優勢的，因為搞量化的團隊里多數的是男生，也想男女搭配，干活沒那么累~
如何克服這種性別歧視?
① 努力成長得比男性優秀很多
即使面對相對不公平的就業環境，也有許多優秀的女生脫穎而成，最終拿下offer。或許在同等條件下，我可能會有限錄用男生。但是將心比心，如果你優秀到襯得另外一男生完全是水貨，心理上肯定會傾向于你。
從我個人的見聞中來說，同一單位，不說之后男女進入后工作孰優孰劣，但是在進入的門檻和要求上，女性的平均素質真的要高出很多。不管是成績，努力程度、細心踏實方面，多數的女生都是完敗男生。
你所需要做到的，就是比與你競爭的男性，優秀很多。
② 強調自己是女漢子，能吃苦耐勞
這也是非常重要的一點。
很多用人單位或者團隊都擔心你可能無法承受這種工作強度，擔心你無法適應出差的頻率。你的一再強調自己吃苦耐勞，任勞任怨，不介意熬夜長期出差，忙起來能當牲口使~拍胸脯，義正言辭，態度堅決，打包票承諾，還是能打消團隊的他們的一些對于性別的考慮的。
③ 選擇更能發揮自己特長的崗位及做好規劃
做好自己的職業規劃，選擇適合自己性格和專長的崗位。
如果你確實是屬于事業型的人，喜歡和別人打交道，或想要自己做投資，可以選擇金融機構的業務崗或投研崗，努力積累資源，終將可以實現你的價值和目標。
如果你是想要更多的以家庭為重，其實可以更多的考慮中后臺等相對沒有那么大的業務指標壓力的工作，獲得更加平衡的生活和在其他方面實現更多的人生價值。
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女性求職到底有多難
結合自己日常所見所聞
從我待過的單位來說，之前單位，部門內的頂梁柱骨干，全是女性，而且一個比一個厲害。從小伙伴里接觸到的案例來說，許多女生在求職初期，普遍遭受到了一些求職上的挫折，比如說每次都殺到了終面，但是種種原因最終都要了男生。
女性在金融業工作的晉升空間如何?
在這里，提到一下，我現在的老板是女老板，非常厲害，但是要求也非常嚴格。我的現在的分管領導也是女老板，更加厲害o(?□?)o
確實金融圈做金融的數量中，男性的絕對數量是占多數的，而男性領導占的筆數就更加之大了。但做到領導級別更考慮的是你的領導能力，業務能力，是否能帶團隊，是否可以有穩定的業務養活下面的人。比起這個，性別歧視的因素比重微乎其微。
之所以少，一部分原因確實可能男生在金融發展中往往后勁很足，另一部分原因也是許多女性在到了一定年齡之后確實將重心放在了家庭之上。
但是我認為，入職時或許有區別對待，對于晉升空間來說，男女基本上不會有太多的區別。
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哪些職位比較適合女性呢?
女性從事金融業又具有哪些優點?
個人覺得，女性朋友們在語言表達、交際溝通、協調能力等方面其實都有優勢，業務人員在業務拓展中，女性感情更加細膩，更具有親和力，更加能和陌生人打開局面。
在中后臺的業務中，女性具有細心踏實，坐得住的特點，可以更好地把握風險，減少失誤等，比起許多粗枝大葉的男生，會號上很多。
金融業有哪些適合女性的工作?
首先，為了邏輯清晰，按金融業對工作崗位劃分的前中后臺之后，進行相應的舉例，本身對這個分類可能每個人有不同見解，我僅按照我個人理解分類及舉例，不同意的勿噴。
【前臺崗位】(太多，故按機構分)
在此不累述各個機構及崗位具體做什么，僅談談為何適合女性從事，確實有興趣從其他方面去了解。
資管類：
信托/券商資管/基金子公司等泛資管機構業務部門。
雖然說信托資管類的工作有的時候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行對比起來，在生活狀態上實在好太多。沒有那么繁重的應付監管的壓力，不用做那么多令人覺得重復勞動無異議的工作。
項目周期相對較短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和當地大企業或者大的金融機構打交道，至少不會碰到要去偏遠山區關在小黑屋的情況。
總體來說待遇相對優厚，工作強度合理，上升空間和出路都挺不錯，有資源者甚至可以比較輕松地賺錢。
銀行類：
投行部/金融市場部/資管部等職能部門、利潤中心。
銀行作為金融市場中的霸主，在市場上享受著超然的買方地位。
因為在做業務過程中，銀行雖然體制相對僵硬，但是話語權較強，所以一般情況下節奏都是掌控在銀行手中，所以總體來說，不會有太多被催到加班忙死的狀態。
總體來說待遇偏穩定，激勵機制肯定不如其他市場化機構，但是待上幾年時間可以積累下不少資源，對于將來跳槽也有著不少的好處。不要根據柜員多苦逼的情況就說銀行是坑!那只是你去不了銀行的高帥富部門而已。
買方類：
公募基金/私募基金/PE、VC。
雖說賣方研究員非常苦逼，但是買方機構，總體來說工作強度確實低很多。
公募不解釋，在此私募基金泛指做二級市場的私募證券投資基金，PE、VC指投資股權的私募機構。比如公募，買方研究員有著諸多的賣方貼心服務，只需要服務好自己的基金經理就可以了，整個公募的工作強度、下班時間、福利水平就非常的人性化。
私募就更加隨意，人非常少，人均管理資產很大，只要收益夠高，其實對其他很多形式化的東西，根本不在意。很多時候行情一好，老板按心情發錢，那可是要爽翻天呀!PE/VC一級市場，還是伴隨著經常出差、看項目的，但是同樣是一級市場，想想券商投行，生活狀態還是好上不少。至少出去也面談算是個資方，地位不一樣O(∩_∩)O哈哈~
金融監管、事業單位等。
一行三會、上交所、深交所、中金所、中登公司等，我才不會告訴你他們福利有多好，有多適合女生~
【中臺崗位】
產品設計崗位
產品設計，一般屬于中臺部門，技術崗位。如公募的產品部門是非常核心的崗位，要懂投資、懂產品、懂法律、懂創新等，時刻關注業內動態和實事，對個人的創新能力、學習能力、綜合素質要求非常高。
做得好的產品部門，待遇好，想轉業務前臺也是非常受到歡迎的。在目前金融專精化發展的今天，各個部門專業化分工越來越精細，專業中臺的地位會越來越好。
尤其適合女性，對綜合素質要求高，待遇優厚，發展前景非常好。
風險管理、合規、稽核等崗位
上面也說了，女性普遍細心且有耐心，在一些風險管理崗位的這種中臺業務中，往往做出不錯的成績。
風險管理會逐漸成為金融機構的核心，我一直很記得我以前老板說的話“金融機構，比得不是誰跑得快，而是比誰活得久。”風險控制管理崗位在未來有著非常好的發展前景，也具有較高的技術含量和綜合素質要求，待遇也相對穩定不錯。
【后臺崗位】
后臺部門，主要就是支持業務部門工作的許多后勤部門，雖然說整體上工作較為枯燥，但是對于每一個公司來說都是非常重要的，而且在金融機構，同時享受的就是金融機構的各種待遇和福利。
有的金融機構統稱為綜合管理部，運營管理部等。
①財務管理類
金融機構的績效考核，整個金融機構各種費用的核算，其實也是有著較高的技術含量的。由于女性朋友們的細致、認真，從事這塊工作也是有其優勢的。
②人力資源類
女性朋友們細膩、善于溝通，適合做人力資源開發和管理方面的工作。
不但要求能招聘來能干的金融人才，而且金融機構專業要求比較高，要組織各種專業的培訓及其他的活動。
③其他行政領域
包括IT、客戶服務、運營 的其他崗位等，也都非常適合女性。
如果把一個金融機構看作是大海上向前行駛的一艘輪船，那么這艘船需要技術人員、掌舵駕駛、乘務服務、資金部門、后勤部門等，少了哪個部門這艘輪船都無法前行。
金融機構因為專業化程度要求高，所以具體崗位也分得很細，沒有最好，只有最適合，每一份工作崗位都有著其存在的獨特價值。
