*、國(guó)務(wù)院今日對(duì)外公布《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，這一千呼萬(wàn)喚的國(guó)企改革頂層設(shè)計(jì)終于面世，為新一輪國(guó)企改革指明了方向。

這份新一輪國(guó)企改革的總體方案，不僅明確了改革的時(shí)間表，即"到2020年在國(guó)有企業(yè)改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果"，而且呈現(xiàn)出不少亮點(diǎn)：國(guó)企首次分為商業(yè)類和公益類;監(jiān)管要由"以管企業(yè)為主"轉(zhuǎn)向"以管資本為主";混合所有制改革不設(shè)時(shí)間表，不搞"拉?配";員工持股試點(diǎn)先行;國(guó)企高管實(shí)行差異化薪酬;國(guó)企紅利上繳比例到2020年要提高到30%……隨著方案的出臺(tái)，國(guó)企改革將掀開新的篇章。

亮點(diǎn)一：國(guó)企分為公益類、商業(yè)類

??避免“眉毛胡子一把抓”

《意見》提出，將國(guó)有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類，并實(shí)行分類改革、分類發(fā)展、分類監(jiān)管、分類定責(zé)、分類考核，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入融合。

根據(jù)意見，不同類別的國(guó)企其主要目標(biāo)、考核方式也不一樣。商業(yè)類國(guó)企的主要目標(biāo)是“增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、放大國(guó)有資本功能、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值”;公益類國(guó)企的主要目標(biāo)是“保障民生、服務(wù)社會(huì)、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)”。

記者注意到，這是官方首次正式明確將國(guó)企分公益類、商業(yè)類進(jìn)行改革。這也意味著，新一輪國(guó)企改革將首先給國(guó)企分類，但是，如何對(duì)于目前十幾萬(wàn)個(gè)國(guó)企進(jìn)行科學(xué)分類，是擺在監(jiān)管者面前的第一道難題。

對(duì)于如何分類，《意見》提出，按照誰(shuí)出資誰(shuí)分類的原則，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定所出資企業(yè)的功能界定和分類方案，報(bào)本級(jí)政府批準(zhǔn)。各地區(qū)可結(jié)合實(shí)際，劃分并動(dòng)態(tài)調(diào)整本地區(qū)國(guó)有企業(yè)功能類別。

事實(shí)上，目前各地對(duì)國(guó)企的分類并不一致。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前已有22個(gè)省區(qū)市出臺(tái)國(guó)企改革新政策及新方案【全文】，大部分省份將國(guó)有企業(yè)分為3類。其中，最早出臺(tái)改革意見的上海將國(guó)企分為競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)、功能類和公共服務(wù)類三種，北京、甘肅、湖北、江蘇等省份也是此種分法;寧夏則將國(guó)企分為公益類、營(yíng)利類、功能類三種類型。

“分類是國(guó)企改革的基礎(chǔ)，很重要。”國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心副主任彭建國(guó)對(duì)中新網(wǎng)記者表示，不同的國(guó)企其主業(yè)、功能定位也不一樣，是以經(jīng)濟(jì)效益為主，還是以服務(wù)民生為主，這都要正確分類。在分類后，不同國(guó)企其面臨的改革、調(diào)整、考核和監(jiān)管都不一樣，這也決定了國(guó)企下一步生存發(fā)展的狀態(tài)。

“分類監(jiān)管有助于提高監(jiān)管的有效性、考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性，避免了過(guò)去‘眉毛胡子一把抓’的弊端，不同類型國(guó)企有著不同的目標(biāo)和考核方式，也有助于提升國(guó)企的活力。”中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦對(duì)中新網(wǎng)記者表示，在分類基礎(chǔ)上，預(yù)計(jì)商業(yè)類國(guó)企將進(jìn)一步向民企等多種所有制資本敞開大門，國(guó)企的并購(gòu)重組會(huì)進(jìn)入一個(gè)新的階段。

亮點(diǎn)二：由“管企業(yè)”轉(zhuǎn)向“管資本”

??“婆婆”要變身“老板”

國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革是本輪國(guó)企改革的關(guān)注焦點(diǎn)之一。《意見》明確，要完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制，以管資本為主推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)以管企業(yè)為主向以管資本為主的轉(zhuǎn)變。

“管企業(yè)”向“管資本”轉(zhuǎn)變，這被外界視為本輪國(guó)企改革最大的亮點(diǎn)之一。而之所以要轉(zhuǎn)向“管資本”，中國(guó)政法大學(xué)教授、國(guó)資改革專家李曙光對(duì)中新網(wǎng)記者表示，原來(lái)國(guó)資管理體制和方式更多陷入到資產(chǎn)的管理，存在越位、錯(cuò)位等問(wèn)題，而現(xiàn)代企業(yè)制度更多要求去管資本。

李曙光認(rèn)為，“以管資本為主”是國(guó)資監(jiān)管思維的一大變化和進(jìn)步，表明國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)將更多扮演“老板”的角色，而不是“婆婆”的角色，原來(lái)“管人、管事、管資產(chǎn)” 管理風(fēng)格將會(huì)改變，不再過(guò)多干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，而是主要關(guān)注國(guó)有企業(yè)增值保值、做強(qiáng)做大做優(yōu)，強(qiáng)調(diào)國(guó)有資本功能的放大。

《意見》還要求，以管資本為主改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制，改組組建國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司。以管資本為主推動(dòng)國(guó)有資本合理流動(dòng)優(yōu)化配置，清理退出一批、重組整合一批、創(chuàng)新發(fā)展一批國(guó)有企業(yè)。

在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，進(jìn)一步完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制，就要跳出過(guò)去的“管資本”過(guò)粗、“管人”過(guò)死、“管事”過(guò)細(xì)的怪圈，而組建國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司是實(shí)現(xiàn)“管資本”的重要組織形式。

根據(jù)《意見》要求，國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司作為國(guó)有資本市場(chǎng)化運(yùn)作的專業(yè)平臺(tái)，依法自主開展國(guó)有資本運(yùn)作，對(duì)所出資企業(yè)行使股東職責(zé)，按照責(zé)權(quán)對(duì)應(yīng)原則切實(shí)承擔(dān)起國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任。

專家表示，以后國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)將主要管國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司，然后由國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司出面對(duì)國(guó)有企業(yè)履行股東職責(zé)。這其實(shí)是類似于新加坡淡馬錫模式。在這種組織形式下，原來(lái)的“國(guó)資委?國(guó)有企業(yè)”的兩層結(jié)構(gòu)將轉(zhuǎn)為“國(guó)資委?國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司?國(guó)有企業(yè)”的三層結(jié)構(gòu)。

　　亮點(diǎn)三：混改不設(shè)時(shí)間表

??不搞拉?配，民企避免成陪襯

“推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革”是本輪國(guó)企改革的重點(diǎn)之一。《意見》要求，引入非國(guó)有資本參與國(guó)有企業(yè)改革。在石油、天然氣、電力、鐵路、電信、資源開發(fā)、公用事業(yè)等領(lǐng)域，向非國(guó)有資本推出一批符合產(chǎn)業(yè)政策、有利于轉(zhuǎn)型升級(jí)的項(xiàng)目。

事實(shí)上，在石油領(lǐng)域，中石化已打響了央企混合所有制改革“第一槍”。7月份，中石化正式公布混合所有制改革的引資方案，確定將通過(guò)增資擴(kuò)股的方式引入社會(huì)和民營(yíng)資本。

然而，對(duì)于混合所有制，民營(yíng)企業(yè)家心中既有熱情，但也有不少疑慮，擔(dān)心會(huì)剝奪民營(yíng)企業(yè)家獨(dú)立經(jīng)營(yíng)機(jī)會(huì)，使民營(yíng)企業(yè)成為國(guó)有企業(yè)的附庸。

對(duì)于這種擔(dān)心，《意見》規(guī)定，穩(wěn)妥推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。對(duì)于適宜繼續(xù)推進(jìn)混合所有制改革的國(guó)有企業(yè)，要充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，堅(jiān)持因地施策、因業(yè)施策、因企施策，宜獨(dú)則獨(dú)、宜控則控、宜參則參，不搞拉?配，不搞全覆蓋，不設(shè)時(shí)間表，成熟一個(gè)推進(jìn)一個(gè)。實(shí)行同股同權(quán)，切實(shí)維護(hù)各類股東合法權(quán)益。

為何不設(shè)時(shí)間表?李曙光認(rèn)為，由于混合所有制比較復(fù)雜，此次改革更加強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)步進(jìn)行”，向外界釋放出這種信號(hào)：不要為了混改而混改，不要盲目追求混改數(shù)量，要做就做質(zhì)量高一點(diǎn)、好一點(diǎn)。

“混改有兩種方式，一是民企混改國(guó)企，二是國(guó)企混改民企，兩種方式處理不一樣，未來(lái)的操作方式、基本原則都有差別，而且最重要是的要防止國(guó)有資產(chǎn)流失，所以要有序進(jìn)行，不設(shè)時(shí)間表。”李曙光說(shuō)。

　　亮點(diǎn)四：?jiǎn)T工持股試點(diǎn)先行

??體現(xiàn)謹(jǐn)慎推進(jìn)態(tài)度

中國(guó)著名法學(xué)家江平表示，混合所有制要真正取得成功，一是不能夠強(qiáng)迫，也不能夠變相強(qiáng)迫;二是既然民企和國(guó)企是混合所有，那就不能僅僅把民企作為陪襯，作為一種點(diǎn)綴，因此要有合理的股份比例;三是權(quán)利要做到真正的平等。民企既然入股了，至少應(yīng)該保證享有管理和分紅這兩個(gè)主要權(quán)利;四是在執(zhí)行混合所有制時(shí)同時(shí)施行員工持股制。

對(duì)于員工持股，《意見》提出“探索實(shí)行混合所有制企業(yè)員工持股”。要堅(jiān)持試點(diǎn)先行，在取得經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上穩(wěn)妥有序推進(jìn)，通過(guò)實(shí)行員工持股建立激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制。

江平指出，員工持股制可以對(duì)國(guó)有企業(yè)機(jī)制里一些腐敗和落后現(xiàn)象給予更多牽制，同時(shí)也可以增加經(jīng)營(yíng)管理方面更多的動(dòng)力。

李曙光認(rèn)為，員工持股是混改的突破口，涉及到勞動(dòng)者、知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有者的權(quán)益如何實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題，以及如何更好鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新、建立國(guó)企激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題，這也不是那么簡(jiǎn)單的事情，所以強(qiáng)調(diào)要試點(diǎn)先行，這同樣體現(xiàn)出謹(jǐn)慎推進(jìn)的態(tài)度。

　　亮點(diǎn)五：國(guó)企高管薪酬“差異化”

??不吃“大鍋飯”，不搞“均貧富”

長(zhǎng)久以來(lái)，國(guó)企高管薪酬畸高、不公開的問(wèn)題一直飽受詬病。一些高管薪酬增長(zhǎng)過(guò)快，與職工收入差距過(guò)大，甚至在企業(yè)巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。此外，由于之前薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤不緊密，導(dǎo)致央企高管薪酬制度無(wú)法體現(xiàn)行業(yè)、企業(yè)功能差異。

《意見》對(duì)薪酬問(wèn)題進(jìn)行了定調(diào)，要求實(shí)施“差異化薪酬分配辦法”。

具體來(lái)看，《意見》提出，對(duì)國(guó)有企業(yè)*員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院和地方黨委、政府及其部門任命的國(guó)有企業(yè)*員，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，可以采取多種方式探索和完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

上述改革內(nèi)容與《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》精神相一致。也就是說(shuō)，未來(lái)國(guó)企高管的薪酬將實(shí)施差異化，并且強(qiáng)調(diào)“與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤”，對(duì)于行政任命的高管來(lái)講，其薪酬結(jié)構(gòu)由此前的基本年薪加績(jī)效年薪，改為“基本年薪、績(jī)效年薪加任期激勵(lì)收入”;而市場(chǎng)化選聘的高管，其薪酬將與市場(chǎng)看齊。

中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周放生此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法。在現(xiàn)行的薪酬制度下，雖然虧損央企高管的薪酬比盈利央企的高管要低，但相對(duì)來(lái)說(shuō)還是“大鍋飯”，也沒有低多少，這樣就缺乏激勵(lì)，不符合現(xiàn)代企業(yè)制度，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

李曙光指出，差異化薪酬意味著不能搞“均貧富”，否則就沒有激勵(lì)性。不同崗位、不同重要性、對(duì)于企業(yè)不同的貢獻(xiàn)都要在薪酬體系中體現(xiàn)出來(lái)，這樣才能建立比較好的激勵(lì)機(jī)制，使得企業(yè)能留住人才，并得以在競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。

亮點(diǎn)六：國(guó)企紅利上繳比例2020年提到30%

??倒逼國(guó)企提升盈利能力

這份《意見》提出，建立覆蓋全部國(guó)有企業(yè)、分級(jí)管理的國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理制度，提高國(guó)有資本收益上繳公共財(cái)政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社會(huì)保障基金。

國(guó)有資本收益，俗稱“紅利”。對(duì)于國(guó)企紅利上繳比例的提高，財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所所長(zhǎng)劉尚希在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，國(guó)有資本的性質(zhì)是全民所有，其產(chǎn)生的收益應(yīng)該全民共享，但目前國(guó)企紅利上繳比例偏低，應(yīng)該逐步提高。

事實(shí)上，社會(huì)中“提高國(guó)企紅利上繳比例”呼聲已久。5月，財(cái)政部曾發(fā)布通知，決定從起適當(dāng)提高中央企業(yè)國(guó)有資本收益收取比例。需繳納紅利的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，應(yīng)交利潤(rùn)收取比例提高5個(gè)百分點(diǎn)。

調(diào)整后，第一類企業(yè)紅利上繳比例為25%，這一類只包括中國(guó)煙草總公司一家;第二類企業(yè)為20%，包括中石油、中石化、中移動(dòng)等14家;第三類企業(yè)為15%，包括一汽、寶鋼、中糧、華潤(rùn)等70家;第四類企業(yè)為10%，包括中國(guó)郵政、中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司等;第五類企業(yè)免交當(dāng)年應(yīng)交利潤(rùn)，目前僅涉及中儲(chǔ)糧和中儲(chǔ)棉兩家企業(yè)。

李錦表示，1999-2007年，國(guó)有企業(yè)遇到困難，幾千萬(wàn)人下崗，國(guó)家沒有要求它們上繳收益。2007-2010年，國(guó)企日子好過(guò)了，開始上繳收益，國(guó)家還會(huì)予以返還。所以，相比于歷史數(shù)據(jù)，30%的國(guó)有資本收益上繳比例還是很高的。

劉尚希表示，上繳更多紅利不是直接分給每一個(gè)人，而是用于資助政府的社保和養(yǎng)老開支，用于建設(shè)與老百姓生活密切相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施等公共服務(wù)的提高，這對(duì)于提升老百姓幸福感、擴(kuò)大內(nèi)需和消費(fèi)、保障國(guó)家財(cái)政安全具有重要意義。

劉尚希進(jìn)一步指出，提高國(guó)企紅利上繳比例還有利于形成倒逼機(jī)制，倒逼國(guó)企優(yōu)化盈利模式，提升盈利能力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力尤其是研發(fā)創(chuàng)新能力，從而加快國(guó)企改革和發(fā)展步伐。