?*　新氣象　新作為

28萬人，這是2017年留在武漢就業、創業的大學生畢業生人數。一年前，這個數字還不到15萬。

論區位優勢，論發展程度，武漢不及“北上廣”。黨的十九大報告指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”從去年開始，地處中部地區的武漢大力實施“百萬大學生留漢創業就業工程”，不僅用政策讓人才“走進來”“留下來”，還用前瞻的產業布局提供廣闊發展空間，讓人才真正放手“干起來”，謀劃武漢*發展的新篇章。

“零門檻”落戶讓人才“走進來”

法醫學碩士馬靜紅畢業于華中科技大學同濟醫學院。2015年，他放棄上海公務員的工作機會，選擇留在武漢創業，創辦了湖北崇新司法鑒定中心。

由于剛畢業在武漢沒有購房，馬靜紅不符合落戶政策。沒有戶口的他總覺得缺少一種歸屬感。“在外創業就如飄萍，心里沒譜。”

去年，武漢不斷降低大學生落戶門檻，基本實現“零門檻”：無論本科、專科，只要在40周歲之內，憑大學畢業證即可登記落戶，博士、碩士則不受年齡限制。“馬上辦、網上辦、一次辦”，“落戶新政”徹底解決了馬靜紅的擔憂。

落戶新政的實施，引發了前所未有的高素質人才留漢熱潮。如今，博士、碩士月均落戶量上升超過八成。截至去年底，在武漢新落戶的大學畢業生達14.2萬名，是的7倍多。

“留住大學生，就留住了未來。”湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新說，“武漢是全國三大智力密集區之一，擁有89所高校。科教人才是武漢的優勢，也是湖北的競爭優勢。這不能只是一句口號，要以最大誠意留人才。”

最低薪資和人才公寓讓人才“留下來”

收入低、租房貴、買不起房……針對大學畢業生的這些痛點，武漢開出了力度空前的政策“處方”：出臺大學畢業生指導性最低年薪標準、提供拎包入住的人才公寓、能以低于市場價20％的價格買到安居房、以低于市場價20％的價格租到房。

在招聘中，最低年薪標準被寫進合同。對初次就業的大學畢業生，試用期滿后的最低年薪：大學專科生4萬元，大學本科生5萬元，碩士研究生6萬元，博士研究生8萬元。

首批3萬多個“百萬大學生留漢創業就業工程”校園招聘崗位，薪資全部達到最低年薪標準，其中年薪10萬元以上崗位近萬個。此后，武漢市在全國開展20多場校園招聘活動，累計供崗11萬余個，達成意向3萬余人。

武漢市還提出，今后每年將建設和籌集50萬平方米以上的人才公寓，計劃5年內滿足20萬大學生的租、住需求。公寓生活設施齊全，不僅有大學生食堂，還有智能預約洗衣機、共享汽車，每月房租才幾百元。

“這不是簡單的補助補貼，而是綜合運用金融、土地、投資、減費等多種舉措，向改革和市場要效益，為降價留空間。”武漢市房管局總工程師鄧緒海介紹，目前武漢累計籌集大學畢業生租賃房源8340套，多數房源在軌道站點、地鐵小鎮、“創谷”項目周邊。

“目標是打造一個精致的現代化生活社區，而不是提供一個只能睡覺的‘火柴盒’。”武漢市招才局“雙創”協調推進部部長石柏林說。

優厚的創業機遇讓人才“干起來”

“有夢想、留武漢、一起創！”在華中科技大學招聘會上，陳一新擔任“第一招才大使”，向廣大畢業生推介武漢。

為了營造人才創業干事的氛圍，凝聚發展動力，去年4月，武漢創造性成立“招才局”，聘請陳東升、雷軍等16名知名企業家為“招才顧問”和“招才大使”，大力推動“百萬校友資智回漢”。

“校友經濟”將武漢的科教資源和校友資源轉化為發展優勢和競爭勝勢。去年一年間，武漢大學、華中師范大學等高校舉辦了9場校友招商專場，簽約總金額1.3萬億元，貢獻了全年招商引資簽約總金額的一半。

為支持大學生創業，武漢圍繞平臺、活動、培訓“三管齊下”。同時，還安排專項資金支持孵化器、大學生創業特區等眾創孵化平臺建設，為大學生創新創業提供場地支持和“拎包入駐”“百兆上桌”以及“保姆式”孵化服務。

目前，武漢各類孵化器已達221家，總面積超過1000萬平方米，居全國城市首位。國家級眾創孵化平臺數量居全國大城市前列，在孵企業總數已過萬家。

實實在在的政策紅利，清晰可期的發展前景，點燃了大學生創新創業熱情。2017年選擇留在武漢就業創業的大學生畢業生人數達到28萬人，是往年的近2倍。