一、公務員與事業單位人員的區別

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位分類改革的推進，將來很多行政事業單位將納入公務員序列。

二、公務員編制和事業單位編制優劣比較

1、工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權力。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政權力，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構和事業單位改革的推進，這兩類單位今后的職能劃分將更加清晰，機構運轉將更為規范，對個人來說，過去那種“有的工作很忙，有的工作很閑”的情況將逐漸消失。

2、薪酬待遇

公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

黨的十八屆三中全會通過了《*關于全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出：“要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。推進機關事業單位養老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。”從中央的政策導向來看，未來公務員和事業單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數量最多的基層人員來說，實行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。

應當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業單位機構將在市場經濟中發揮更大的服務引導作用，需要大量高素質的工作人員。因而，公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景，其穩定的工作環境和良好的薪酬待遇優勢明顯。在今天看來，公務員職位仍然是“金飯碗”，事業單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務員或者事業單位工作的考生，應抓住時代給予的機遇，奮力一搏。

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一、別怕任務繁重，對年輕人來說：工作就是機會

本來你已經很忙了，領導還不斷給你安排工作。很多剛進機關的年輕人，對這種現象很有意見，不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。其實，這是領導對新人的初步考驗，一是看你有沒有大局意識，肯不肯干;二是想通過工作，看你能不能干。到最后，進步最快的人往往就是干活多的人，因為他貢獻大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強很多。

二、別怕領導有偏見，埋頭干好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔

不要把領導的偏見看得太重，一心一意地把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，并和同事搞好團結。假以時日，開明的領導總會消除偏見。即使這個領導不開明，換個領導，你也有“咸魚翻身”的機會。

三、注重學習，跑得最遠的一定是肯學習、善學習、會學習的人。

現在很多年輕人，進機關后別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學得挺快，這是不行的。但是，真正能獨當一面、關鍵時候能派上用場的人，才是領導真正需要的人。要成為這樣的人，你就需要不斷地學習和創新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。

四、不要把機關工作看簡單了，組織協調和寫文章等本事，學校里面學不來，是要積累和磨煉的。

現在很多年輕人，一進機關眼高手低，結果很快就嘗到了失敗的滋味，很是郁悶。學校里學的都是一些基礎知識，理論的東西多，組織協調和寫領導講話材料的事，學校里教得少，在機關卻是看家本領。要多學、多看、多聽，細心揣摩，只要用心，慢慢就能鍛煉出來了。