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自學校開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動以來,校黨委委員、組織人事處處長劉鋒同志先后深入到會計第一學院、工商管理學院、經(jīng)濟貿(mào)易學院、信息工程學院、外國語學院、思政部等部門,就學校組織人事有關(guān)工作進行專題調(diào)研。
9月25日?10月15日,調(diào)研組先后3次召開座談會,廣泛聽取教職工的意見建議,并發(fā)放調(diào)查問卷,了解教職工對組織人事有關(guān)工作特別是職稱自主評審工作的意見建議和存在的問題。
調(diào)研期間,劉鋒多次強調(diào)了“不忘初心、牢記使命”主題教育有關(guān)精神,表示要嚴格落實“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求,并圍繞學校職稱自主評審工作這個主題,認真聆聽各二級學院一線教師等與會代表的心聲。如職稱量化評審各項分值指標有待完善問題,如何提高科研業(yè)績質(zhì)量問題,學校干部隊伍梯隊建設(shè)問題,職稱評審的崗位設(shè)置、層級關(guān)系、教學科研分值占比、科研標志性成果等方面問題,思政和黨務(wù)工作人員職稱評審問題,如何建立以專業(yè)與學科建設(shè)為主的職稱評審導向機制問題等等,與會代表均結(jié)合學院實際工作,暢所欲言,獻計獻策。這些意見建議,既有共性也有個性,具有十分重要的建設(shè)性和科學性。調(diào)研組成員與參加座談的教職工代表也做了了充分的探討和交流。
針對此次調(diào)研工作中查找出的問題,調(diào)研組認為,學校職稱自主評審工作以及組織人事有關(guān)工作,還有很多工作需要進一步完善和改進。作為學校職稱評審的牽頭部門,在職稱評審和規(guī)劃、創(chuàng)新上應(yīng)該要高站位、早謀劃、強創(chuàng)新,以更好地適應(yīng)和推進學校職稱評審的創(chuàng)新發(fā)展。職稱工作是人事人才工作的重要內(nèi)容,要結(jié)合學校人才隊伍發(fā)展規(guī)律和實際,努力破除人才成長的制度瓶頸,發(fā)揮職稱評審和聘用這個“指揮棒”的引領(lǐng)作用,以促進高層次創(chuàng)新型人才快速成長。下一步,要堅持鮮明的問題導向,著力查找和解決職稱評審工作中面臨的突出問題和緊迫問題,尤其要進一步加強調(diào)研,開闊視野,針對教職工提出的問題認真歸納、分析,爭取早日向校黨委提出職稱量化評審方案的改進措施,落實整改責任,確保整改取得真效果,為高質(zhì)量推進主題教育提供堅強保障,繼續(xù)朝著建成江西省高水平高職院校努力奮進。
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