產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。德陽產假國家規定多少天呢?本文整理的德陽產假知識,可供參考!

女方:

正常產假:98天(符合規定可延長60天)

最高:158天

男方:

20天護理假

產假工資到底是什么

常有人問,產假工資是發基本工資還是包括績效工資?

其實都不是,產假工資是通俗意義上的一種說法,法律上稱之為“生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇,相當于正常領取工資。

生育津貼是女職工產假期間可以享受的待遇之一,女職工的產假期間待遇還包括生育或者流產的醫療費用。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》

第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

生育津貼是怎么算

計算公式:生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

繳納工資基數:也就是五險一金的扣除基礎,指的是上一個社保年度的月平均工資。

生育津貼高于本人工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足差額部分。也就是說,按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。

舉例說明:

你所在地區的產假天數為128天,剛順產一個寶寶,單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元,你上一社保年度月工資是1萬元,則你能領取的生育津貼金額為:8000÷30×128=34133元,這部分由社保基金支付。

由于你的工資高于單位員工的平均工資,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付,總共領取的生育津貼金額為42666元。

生育津貼怎么申領

1、申領生育津貼的條件

按規定繳納了生育保險費的。

注:參保職工生育前連續繳費須滿9個月;如果連續繳費不足9個月,生育后連續繳費須滿12個月。

2、申領生育津貼的材料

①住院醫療費收據;

②診斷證明書(蓋專用章);

③《第一個子女生育登記卡》原件及復印件、二胎《準生證》原件及復印件;

④出生醫學證明原件及復印件(終止妊娠無此項);

⑤身份證原件及復印件;

⑥醫保卡(異地證或異地備案表);

⑦產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及復印件;

⑧單位出具的參保職工請假條;

⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。

需要提醒的是,各省市對報銷生育津貼的規定不盡相同,具體需要攜帶的資料以當地計生辦信息為準。