產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。云浮產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的云浮產(chǎn)假知識(shí),可供參考!

產(chǎn)假規(guī)定

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形),可享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天,共178天。

2、如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假假期說(shuō)明

【生育一胎】:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天

【生育二胎】:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天

【難產(chǎn)】:正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天+難產(chǎn)假30天=208天

【多胞胎生育】:每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

法律依據(jù)

①《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;

生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假。

②《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

問(wèn)題解答

1、在此次條例修改前已經(jīng)懷孕或生育第三個(gè)子女的再婚夫妻,應(yīng)該怎么辦?

【答】省衛(wèi)計(jì)委:對(duì)這個(gè)問(wèn)題,省衛(wèi)生計(jì)生委在今年8月初作客"民聲熱線"節(jié)目時(shí)曾作過(guò)針對(duì)性回應(yīng)。這次修改決定明確指出"2016年1月1日起至本決定公布之日,再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的條件,按照本決定的規(guī)定執(zhí)行",與此前的口徑相一致。具體而言,2016年1月1日以來(lái),已經(jīng)懷孕或生育第三個(gè)孩子的再婚夫妻,可以自行比對(duì)新條例的相關(guān)規(guī)定。如果符合再生育條件,可以補(bǔ)辦審批手續(xù),補(bǔ)辦后按政策內(nèi)生育對(duì)待。

2、勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天,休息工資怎樣計(jì)算?

【答】我國(guó)女職工勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假,全國(guó)統(tǒng)一,女職工生育的,享受產(chǎn)假98天(其中包括產(chǎn)前15天);難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。女職工合法生育的,除享受勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假之外,還按計(jì)劃生育法規(guī)增加產(chǎn)假,按《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。