產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。景德鎮(zhèn)產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的景德鎮(zhèn)產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
景德鎮(zhèn)女職工產(chǎn)假規(guī)定
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。
江西省產(chǎn)假最新規(guī)定取消晚婚晚育獎勵假,增加60天產(chǎn)假。
難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
生育津貼計算方法及領(lǐng)取流程
有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于90天;二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
參保了生育保險的女職工在生育寶寶后,可享受生育保險的待遇,領(lǐng)取生育津貼。往往女職工們會關(guān)注生育津貼可以領(lǐng)多少?怎么領(lǐng)?生育津貼如何計算?
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30產(chǎn)假天數(shù)
2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,差額部分由用人單位補足。
3、生育醫(yī)療費用
一次性分娩營養(yǎng)補助費
(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資25%;(2)難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。
一次性補貼
在一二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。
備注:生育津貼要在生小孩后,五個月內(nèi)辦理。
自從國家全面開放二胎政策以后,有關(guān)于二胎的話題就一直在被討論。人們除了關(guān)系國家改革的因為老齡化問題嚴重而帶來的養(yǎng)老問題之外,當然生育二胎最重要的還是生育保險的報銷問題了
江西省生育津貼的計算方法
女職工
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)
(注:假期天數(shù),各地區(qū)細則規(guī)定不同,以各地區(qū)為準。)
2、生育醫(yī)療費
(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
(2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費
正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%。
難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。
4、一次性補貼
在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。
男職工
領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。
其他相關(guān)事宜
生育就醫(yī)手續(xù)確認
女職工在懷孕周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時,從年月日起,由用人單位到醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
異地分娩規(guī)定
參保職工因特殊情況需異地生育的,應(yīng)由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理審批手續(xù),生育醫(yī)療費由職工個人墊支,出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結(jié)、費用明細、發(fā)票原件等到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷,符合生育醫(yī)療支付項目的費用,定額標準以內(nèi)的據(jù)實報銷,超過定額標準的按定額結(jié)算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關(guān)資料交由單位,由單位到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)待遇。
二胎生育保險規(guī)定
符合國家計劃生育政策的,也就是給發(fā)了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限,同樣享受產(chǎn)假期和生育保險待遇的,報銷的流程應(yīng)該和第一胎是一樣的。
江西省生育津貼法律常識普及
生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足,可一次性補足。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,生育津貼:為女職工產(chǎn)假期間的工資;如若公司將兩者同時發(fā)放給員工,則需與員工協(xié)商退款或從報銷的生育津貼中扣除,但沒有相關(guān)法律支持公司有權(quán)追回。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
江西省如何領(lǐng)取生育津貼
用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內(nèi)到社保機構(gòu)進行辦理
所需材料:
1.參保職工的社會保障卡復(fù)印件。
2.準生證,出生證和獨子證復(fù)印件。
3.生育住院發(fā)票復(fù)印件,出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)
4.單位證明(含職工姓名,年齡,身份證號,產(chǎn)假起止日期)
5.報銷資料涉及復(fù)印件的部分,需提供原件核對。
