根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么保定產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于保定產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

產(chǎn)假規(guī)定

保定婚假：18天

保定產(chǎn)假(女方)：158天

保定產(chǎn)假(男方)：15天

產(chǎn)假規(guī)定：

1.依法登記結(jié)婚的夫妻，延長婚假15天;

2.符合法律法規(guī)生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天，并給予配偶15天陪產(chǎn)假；

3.延長婚假、產(chǎn)假期間享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

產(chǎn)假天數(shù)

女方：

正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天)

最高：158天

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;懷孕7個月以上終止妊娠的，除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

男方：

15天護理假

產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。