四川省產假規定如何呢?大家是不是也想了解呢?今天我們就一起來看看相關資訊吧!

基本生育假98天+延長的60天，生育假達158天

川人頗為關心的生育假，終于塵埃落定。在四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關于修改<四川省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假延長60天，男方也有20天護理假，且工資福利待遇不變。

此次會議上，省衛生和計劃生育委員會主任沈驥受省政府委托，對《四川省人口與計劃生育條例修正案(草案)》的相關情況進行了說明。他在說明中表示，為落實上位法“符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規定，組織了專家論證會，并聽取基層意見。專家和基層普遍反映，延長生育假有利于母嬰身心健康、嬰兒的早期發育和人口素質、勞動力素質的提高。

鑒于此，《修正案(草案)》第二十六條規定“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。生育假、護理假不區分孩次，合法生育均同等享受。

目前按照國家《女職工勞動保護特別規定》的要求，女方的基本生育假為98天，如果加上新條例規定的60天生育假，四川的女職工將可以享受至少158天的生育假。

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我國《勞動法》對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于98天。

產假的一般規定：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。

晚育：已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天，給予男方護理假十五天。

產前

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

保胎假：對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。

產前假：女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假2個半月;如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其2個半月的產前假;享受產前假期間的工資按本人產假工資的80%發給,作出勤對待。

產后

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

母乳喂養假期：《四川省〈母嬰保健法〉實施辦法》第二十四條規定：“實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤”。女職工出院后三個月內確屬純母乳喂養產婦，經該愛嬰醫院按規定出據書面證明，才能享受增加一個月純母乳喂養產假。但刺激啊不是國家的強制性假期。純母乳喂養產婦，累計產假不得超過四個月。凡休產假已超過四個月的產婦，各愛嬰醫院不再出據一個月純母乳喂養休假證明。(成都市衛生局等部門《關于執行省衛生廳、省勞動廳、省婦聯、省工會關于確保實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假的通知》(成衛字[1997]第21號))

哺乳假：因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。

流產

流產包括人工流產和自然流產。

節育假：女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。(《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號))