陪產假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年遼寧陪產假最新規定如何?遼寧陪產假國家規定多少天呢?下面是小編為你整理的關于遼寧陪產假的相關知識。

各地陪產假長短不一,但實際情況中,男性員工們是否能享受到這一“福利”呢?小編發現,多數人能享受到足額的陪產假,但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

實操中,部分企業可能會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假,甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假。

遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題,企業員工該如何維護自己的合法權益?實際上,對于如何維權以及法律責任的問題,在各地的計生條例中,多數地區并沒有做出明確的規定。

目前而言,這項措施并沒有被很好落實,部分人的陪產假是會遭遇“被縮水”的。讓規定落地,這才能不違背這項政策推出的初衷。

對于男性員工而言,陪產假是一項富有人性化的權益。但為了能切實獲得這項權益,有很多需要注意的地方。

比如,在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。

我們也呼吁,用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排;計生部門應與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。

遼寧

依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的產假外,增加產假60日,配偶享有護理假15日。

《遼寧省人口與計劃生育條例(2016修正) 》第二十五條