陪產假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年重慶陪產假最新規定如何?重慶陪產假國家規定多少天呢?下面是小編為你整理的關于重慶陪產假的相關知識。

符合法律法規規定生育的女職工產假期間,男方所在單位應當給予護理假15日,護理假期間享受在崗職工同等待遇。

陪產假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男員工關心的另一大問題。那么休假期間算不算出勤,這期間的工資獎金又是怎么算的呢?

小編發現,多數地區在本地新版計生條例中明確,陪產假視為出勤:

如護理假長達1個月的河南明確規定,婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確,增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

此外,多數地區也規定,休假期間工資獎金照發,不得降低工資福利待遇:

比如北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

關于產假、陪產假各地具體的規定

國家

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時, 可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

重慶

依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規規定生育的女職工,在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。

符合法律法規規定生育的女職工產假期間,男方所在單位應當給予護理假十五日。

《重慶市人口與計劃生育條例(2016修訂)》第二十六條