遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。”??遼寧省人口與計劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議修訂)。
拓展閱讀??遼寧產(chǎn)假158天
男職工陪產(chǎn)假為7天?1個月
多地明確陪產(chǎn)假不得降低其工資福利
除了女職工有福利以外，對于男職工也相應(yīng)享受了陪產(chǎn)假。廣東新修訂的計生條例中規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
經(jīng)中國經(jīng)濟網(wǎng)記者梳理，目前有15個省份規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，包括廣東、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。
山東和天津兩地陪產(chǎn)假時間最短，僅有7天;上海、青海陪產(chǎn)假為10天;四川、湖南陪產(chǎn)假為20天;廣西、內(nèi)蒙古、寧夏陪產(chǎn)假為25天;甘肅、云南、河南陪產(chǎn)假為30天-1個月;另有山西和安徽采取彈性時間，分別為15-20天和10-20天。
記者注意到，多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。
女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼
產(chǎn)前休假工資是按80%發(fā)放
按國家規(guī)定，產(chǎn)假包括98天的基礎(chǔ)假期、30天以上的生育獎勵假期、15天的難產(chǎn)假、15天的多胎假(每增加一個胎兒多15天)等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產(chǎn)前假等。
按照國家規(guī)定，正常的產(chǎn)假國家是會給予企業(yè)生育津貼的，但如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就會按照女職工的產(chǎn)假工資發(fā)放。如果低于，則會彌補差額。
另外，據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)記者了解，保胎假是有醫(yī)生開的證明，按照病假工資來發(fā)放的;產(chǎn)前假一般情況是以每月實發(fā)工資的80%來發(fā)放。
從以上規(guī)定來看，增加產(chǎn)假則意味著企業(yè)負(fù)擔(dān)會增加。
二胎政策、產(chǎn)假延長加劇職場性別歧視
增加生育保險津貼有利于減少企業(yè)負(fù)擔(dān)
隨著二胎政策的放開，多地延長了產(chǎn)假假期，很多就業(yè)女性就有了生二娃的準(zhǔn)備。但是也有一些企業(yè)和單位對于女職工延長產(chǎn)假的合理申請不予批準(zhǔn)，甚至?xí)绊懙脚毠そ窈蟮穆殘錾妫@對于女職工而言無疑會產(chǎn)生心理上的矛盾。
產(chǎn)假的延長和二胎政策也必然會影響面臨就業(yè)和結(jié)婚生子的年輕女性在職場中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產(chǎn)假因素考慮進來。
二胎假期延長是好事，但隨之帶來的問題是更大的困難比如，一些私企還等不到你享受假期就給你開了，還有家庭生活的經(jīng)濟上的壓力，隨之而來，但對于有能力的企業(yè)、事業(yè)單位，想必到是個好消息!準(zhǔn)備二胎的女性同胞們可以享受個長假了!
