湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
“第二十四條 職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。
農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金;城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。”??湖南省人口與計劃生育條例(2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修正)。
拓展閱讀??員工婚假是否包含公休日與法定節假日
目前，關于婚假是否包含雙休日、法定節假日，或者說婚假與雙休日、法定節假日發生重合后的處理問題，實踐中出現三種不同觀點。第一種觀點認為，婚假包括雙休日、法定節假日，即便重合也不應該順延。第二種觀點認為，婚假包括雙休日，但不包括法定節假日，所以婚假遇法定節假日應該順延。理由在于雙休日可以調休，而法定節假日是全國統一安排，將其包含在婚假里剝奪了員工的法定休假權利。第三種觀點認為，婚假既不包含雙休日，也不包含法定節假日。
實際上，婚假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。甚至于關于婚假天數的問題，法律層面也沒有明確規定，只有行政法規和規范性文件層面的規定，即原國家勞動總局、財政部于1980年發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假的通知》(以下簡稱《通知》)([80]勞總薪字29號)，其第一條規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一天至三天的婚喪假。而且該通知當時主要適用于國營企業的職工，只不過隨著社會的發展，以及2002年開始實施的《人口與計劃生育法》中“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規定，各省市政府在制定本地《人口與計劃生育條例》時都將《通知》中的3天婚假作為國家法定婚假，然后再給予符合晚婚條件的職工一定天數的晚婚獎勵假。
當然，1月1日開始實施新修訂的《人口與計劃生育法》中已經刪除了關于“晚婚”、“晚婚假”等相關規定，不過各省市在出臺相應的《人口與計劃生育條例》時，仍然延續了之前的傳統，在法定婚假基礎上給予一定的獎勵假。以北京地區為例，3月開始實施的《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規定，“依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。”
不過縱觀上述各種規定可以發現，不管是國家層面的行政法規還是地方性政府規章，在規定婚假天數時，都以“天”為單位，而非以“工作日”為單位，并且沒有像《職工帶薪年休假條例》中規定的“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”，這就從側面反映出，婚假天數是按自然日計算，而非按照實際工作日計算。我們知道，婚假都是基于員工的申請來休的，所以員工完全可以在結婚后，根據公司的制度規定，合理安排休假時間，這樣就可以避免婚假與法定節假日重合的情形。所以在實踐中，一般這樣操作：婚假應當連續休，婚假第一天或者最后一天是法定節假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定節假日的，婚假應當包含雙休日與法定節假日，不應予以順延。
