退休公務(wù)員養(yǎng)老金上調(diào)細則
近日召開的第一季度新聞發(fā)布會上，公布了退休公務(wù)員養(yǎng)老金上調(diào)最新政策，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)為百分之六點五。養(yǎng)老金上調(diào)的比例確定，主要有3個方面定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，與適當(dāng)傾斜的方式。綜合考慮了我國現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展的情況、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素確定的，才計算出6.5%左右的調(diào)整水平。
定額調(diào)整主要是體現(xiàn)公平的方式，掛鉤調(diào)整方式主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的上調(diào)機制，可以與繳費年限或者機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限來掛鉤，同時也要與基本養(yǎng)老金水平等因素來掛鉤。
適當(dāng)傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜辦法。養(yǎng)老金調(diào)整辦法應(yīng)該說兼顧了公平與效率，能夠適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則。
目前國務(wù)院的部署，結(jié)合本地的實際，要求各個地方制定具體方案，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位人員的特點，合理確定調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)，按程序報批后組織實施。
此次調(diào)整是10月1日機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，也是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公平性的直接體現(xiàn)。各地區(qū)將按照公平與效率相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點，合理確定調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，不僅關(guān)系廣大退休人員當(dāng)前切身利益，也攸關(guān)養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠權(quán)益保障。下一步，有關(guān)部門將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設(shè)計，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展，合理調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平，促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。
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9省市啟動養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集工作
截至目前，至少有北京、貴州、內(nèi)蒙古等9個省區(qū)市印發(fā)了《機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集實施方案的通知》。在采集中，包括相關(guān)人員的戶口、地址、婚姻狀況等基本信息，都將納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)庫。
設(shè)立過渡期 助力機關(guān)事業(yè)單位納入社會養(yǎng)老
繳費”為與企業(yè)職工相同的方式按月繳納養(yǎng)老保險。同時，在待遇計發(fā)上，以10月為期限，按照“老人老辦法、新人新辦法、中人逐漸過渡”的原則執(zhí)行。
江蘇最近公布的改革實施辦法規(guī)定，對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設(shè)立了10年的過渡期。
江蘇省社科院研究員徐琴：
一個是并軌，按現(xiàn)在的框架，基本跟城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本一致了。第二個就是過渡，有個10年期的過渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超過老的，那我就限高。第三個，有個職業(yè)年金，整個框架跟國家的一致。
徐琴表示，為配合養(yǎng)老制度的改革，江蘇省機關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)普遍調(diào)薪，基本能夠做到待遇不變。同時，并軌后機關(guān)事業(yè)單位人員將納入社會養(yǎng)老體系，有利于人才流動。
雙軌并軌 養(yǎng)老金差距將逐步縮小
隨著養(yǎng)老保險改革的推進，養(yǎng)老金的調(diào)整政策也開始跟進。今年4月《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定將機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，與企業(yè)養(yǎng)老金按相同辦法，同步調(diào)整、統(tǒng)一安排。這也是近20年來機關(guān)事業(yè)單位首次與企業(yè)同步、按照相同辦法調(diào)整退休待遇。
一份2013年的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)年全國平均下來，公務(wù)員的退休金是企業(yè)職工的2.1倍，事業(yè)單位則是1.8倍。執(zhí)行相同的調(diào)整機制后，這個待遇差是否仍有縮小的可能性?金維剛表示，各地將實行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜”的方式，最終達起到適當(dāng)調(diào)節(jié)退休人員收入差距的作用：
隨著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法將會逐步統(tǒng)一，在待遇差方面也會逐步的縮小。
