篇一
一、總則
1、制定目的：為加強公司銷售管理，提升員工工作效率，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、崗位職責
1. 認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。
2. 熱愛本職工作，服從公司的工作安排。
3. 注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。
4. 嚴守公司的各項銷售計劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機密，不得泄露與他人。
5. 廣泛搜集信息，掌握市場動態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機會。
6. 必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴格控制銷售費用支出，降低銷售成本。
8 .在工作中，搞好團結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。
9. 在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，及時向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出個人建議。
10. 認真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對公司的美譽度和信譽度。
11. 認真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時進行調(diào)查，提出解決方案，提請領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。
15．業(yè)務(wù)員要離職時必須提前一月上交書面申請，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。
烏魯木齊熙之雅家具有限公司制度體系（一）
三、考勤細則
1、出勤
1.1 工作時間：每天8小時工作制。
公司作息時間：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30
冬季：10:00—14:00，15:00—19:00
1.2 簽到：全體部門員工按規(guī)定的時間地點簽到，員工上、下班、午休時間外出時必須本人親自考勤。
2、市場銷售人員電話考勤
2.1 銷售人員必須保證24小時通訊設(shè)備的開機暢通（含節(jié)假日）。
2.2 銷售人員的'通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報銷售部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。
2.3 電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當?shù)毓潭娫捇貜?fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用當?shù)仉娫捇貜?fù)，特殊情況說明原因。
2.4 被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
2.5 被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
2.6 查崗一次不在視為曠工，同時給予警告；第二次不合格，進行現(xiàn)金處罰200元，從當月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書面警告。 性質(zhì)嚴重者，調(diào)離銷售崗位。
2．請假
2.1 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當日補辦請假手續(xù)。
3．遲到、早退和曠工的處理
3.1 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。
3.2 曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計曠工3次以上者將給予處分。
3.3 病假：員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。
烏魯木齊熙之雅家具有限公司制度體系（一）
3.4 事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。
3.5 外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時，不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。
3.6 每日下班前10分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報當天的工作情況。
4．公休
4.1每周公休日2天。
4.2 法定節(jié)假日：
4.2.1 元旦，放假1日；
4.2.2 春節(jié)，放假3日；
4.2.3 國際勞動節(jié)，放假1日；
4.2.4 國慶節(jié)，放假3日；
4.2.5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
5．考勤統(tǒng)計
5.1 每月考勤時間：本月1號至本月31號 。
5.2 對考勤的記錄辦法由本部門內(nèi)勤每月按本規(guī)定，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來制定月度考勤表，并報行政管理部。
6. 票據(jù)審查情況
銷售經(jīng)理須在每月末將當月所有票據(jù)貼好寄回公司，未貼票或票據(jù)混亂者一律不予報銷，公司將根據(jù)每人當月每天報點時間和地點對票據(jù)進行審查，如有時間或地點不符者取消當天所有費用，即當天補貼和對應(yīng)票據(jù)；個人駕駛車輛的人員， 公司每天給予銷售經(jīng)理的出差補貼，銷售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據(jù)一同寄回，無票據(jù)者不予報銷。報銷日期為每月三號十八號。
烏魯木齊熙之雅家具有限公司
篇二
一、工作時間
公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時間為每周一至周五，作息時間為9：00-5：30，其中12：00-13：00為午飯和休息時間。（上、下班考勤嚴格按照簽到時間為準，不得代簽。）
二、休息日安排
銷售部為每周5天工作日，上級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)銷售具體情況安排人員休息，若有特殊情況可停止安排休息。
二、考勤制度
⑴遲到、早退：遲到、早退者每次罰款10元，3次以上者罰款30元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。
⑵曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰款100元，累計曠工3次以上者將給予處分。
⑶病假：員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假扣除當日50%工資。
⑷事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。 ⑸外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時，不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。
⑹每日下班前10分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報當天的工作
情況。
⑺每日按時認真填寫外出登記單、匯報工作情況。
三、考勤管理
⑴銷售人員考勤記錄于每月固定日期統(tǒng)計匯總，上報公司計算工資。
⑵銷售人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤制度，遵守作息時間，為銷售工作的順利進行提供時間保障。
公司人員考勤管理制度
一、總則
1、制定目的：為加強公司銷售管理，提升員工工作效率，達成銷售目標，提 升經(jīng)營績效，特制定本制度。 2、適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體 制管理。
二、崗位職責
1. 認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和部門管理
規(guī)定。 2. 熱愛本職工作，服從公司的工作安排。 3. 注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公 司內(nèi)相關(guān)銷售工作。 4. 嚴守公司的各項銷售計劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機密，不得泄露與 他人。 5. 廣泛搜集信息，掌握市場動態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān) 系，創(chuàng)造成交機會。 6. 必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款； 并嚴格控制銷售費用支出，降低銷售成本。 8 .在工作中，搞好團結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。 9. 在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，及時向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出個人建議。 10. 認真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對公司的美譽度和信譽度。 11. 認真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時進行調(diào)查，提出解決方案，提請 領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。 12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。 13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客 戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。 15． 業(yè)務(wù)員要離職時必須提前一月上交書面申請，無條件協(xié)助公司做好新舊交 接工作。
烏魯木齊熙之雅家具有限公司制度體系（一）
三、考勤細則 1、出勤
1.1 工作時間：每天 8 小時工作制。 公司作息時間：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30 冬季：10:00—14:00，15:00—19:00 1.2 簽到：全體部門員工按規(guī)定的時間地點簽到，員工上、下班、午休時間 外出時必須本人親自考勤。
2、市場銷售人員電話考勤
2.1 銷售人員必須保證 24 小時通訊設(shè)備的開機暢通（含節(jié)假日） 。 2.2 銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報銷售部， 以便及時更 新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。 2.3 電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當?shù)毓潭娫捇貜?fù)，如被查人員在途中，必 須在 20 分鐘內(nèi)，用當?shù)仉娫捇貜?fù)，特殊情況說明原因。 2.4 被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違 反，視為曠工。 2.5 被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。 2.6 查崗一次不在視為曠工，同時給予警告；第二次不合格，進行現(xiàn)金處罰 200 元， 從當月工資中扣除； 第三次查崗不合格， 取消當月所有費用并書面警告。 性質(zhì)嚴重者，調(diào)離銷售崗位。
2．請假
2.1 任何類別的請假都需填寫“請假條” ，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，方可請假。 如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班 當日補辦請假手續(xù)。
3．遲到、早退和曠工的處理
3.1 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款 50 元，3 次以上者罰款 200 元， 每月累計遲到、早退者 3 次記曠工一天。
3.2 曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰 200 元，累計曠 工 3 次以上者將給予處分。
3.3 病假： 員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院 出具的診斷證明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息，未經(jīng) 批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。 3.5 外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當事銷售人員在外出登記 表上記錄，并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出 辦理業(yè)務(wù)時，不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。 3.6 每日下班前 10 分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報當天的工作情況。
4．公休
4.1 每周公休日 2 天。 4.2 法定節(jié)假日： 4.2.1 元旦，放假 1 日； 4.2.2 春節(jié)，放假 3 日； 4.2.3 國際勞動節(jié)，放假 1 日； 4.2.4 國慶節(jié)，放假 3 日； 4.2.5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民 族節(jié)日等。
5．考勤統(tǒng)計
一.物業(yè)公司員工考勤與請假管理制度（三篇）
二.2021年公司員工考勤管理制度范文（精選二篇）
三.關(guān)于公司員工考勤管理制度范本
四.2020年關(guān)于考勤管理制度范文精選
五.外勤人員考勤管理制度的內(nèi)容大全
六.2020年事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)
七.精選物業(yè)公司考勤管理制度三篇
八.關(guān)于婦幼保健考勤管理制度【兩篇】
九.2020年機關(guān)考勤管理制度
十.最新農(nóng)村小學(xué)考勤管理制度全文
5.1 每月考勤時間：本月 1 號至本月 31 號 。 5.2 對考勤的記錄辦法由本部門內(nèi)勤每月按本規(guī)定， 結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來 制定月度考勤表，并報行政管理部。
6. 票據(jù)審查情況
銷售經(jīng)理須在每月末將當月所有票據(jù)貼好寄回公司， 未貼票或票據(jù)混亂者一 律不予報銷， 公司將根據(jù)每人當月每天報點時間和地點對票據(jù)進行審查，如有時 間或地點不符者取消當天所有費用，即當天補貼和對應(yīng)票據(jù)；個人駕駛車輛的人 員， 公司每天給予銷售經(jīng)理的出差補貼，銷售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票 據(jù)一同寄回，無票據(jù)者不予報銷。報銷日期為每月三號十八號。
烏魯木齊熙之雅家具有限公司
