公司年終獎制度篇1
1. 目的.
為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。
2. 適用范圍.
2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。
2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況一者，不發放年終獎：
A)中途離職者。
B)全年請事假或病累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。
C)在自然年前還是試用期的職員。
D)因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。
E)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的。
F)因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的。
G)有一個月績效考核分數低于70分者。
3.定義：
3.1自然年：指1月1日到12月31日
4.職責：
4.1行政部：負責年終獎的計算。
4.2財務部：負責年終獎的發放。
4.3總經理：依照公司經營狀況，負責決定年終獎系數，負責本制度批準及每年年終獎的審批。
5.內容：
5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：
A)職員薪資
B)職員每月績效
C)職員當年出勤狀況
D)公司該年度經營業績
E)職員工齡(自民星公司成立之日起計算)
F)職員獎懲狀況
G)職員評優狀況
5.2年終獎發放規則：
5.2.1年終獎計算公式：
M=(SK1K2K3)+(K4100
M—表示年終獎總額
S—表示職員月薪資
K1—表示職員績效考核系數
K2—表示職員年出勤率
K3—表示年終獎系數
K4—綜合系數
5.3各系數之解釋與計算
5.3.1 S---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值。
5.3.2 K1---職員績效考核系數：取全后每月績效考核平均值所對的“績
效支付系數”作為該值具體參見《績效考核表》。
5.3.3 K2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月
缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。
5.3.4 K3---年終獎系數：由總經理根據企業該年經營業績決定。
5.3.5 K4---綜合系數：綜合系數綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立
之日計算)，職員獎懲狀況，職員評優狀況等因素，綜合系數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：
A)職員工齡系數：職員工齡每滿1年，則增加1個系數，最高不超過
10.
B).職員獎懲系數：
C).職員評優系數
月度優秀職員加1分/次，反之扣1分/次
年度優秀職員加5分/次，反之扣5分/次
5.4年終獎發放時間
年終獎每年農歷春節發放50%，3月底發放50%。
5.5申訴
年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，獎金發出 5個工作日內。
5.6附則
5.6.1本制度由行政部負責解釋。
5.6.2本制度自總經理批準后執行。
公司年終獎制度篇2
為加強公司企業文化建設與統一管理，表彰優秀團隊、激勵先進個人，實行效益獎懲機制，鼓勵員工積極向上，努力提高業務水平和工作能力，特制定本規定：
一、家裝業績獎勵
(一)、業務員獎勵
1、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額達到220萬以上至280萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業績第一名，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。
2、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額超過280萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。
3、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3000元的電動車一輛，如有電動車的，兌換成現金獎勵。
4、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額達到110萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現金1000元。
(二)設計師獎勵
1、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額達到280萬以上至320萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業績第一名，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。
2、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額超過320萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。
3、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額達到180萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值5000元的筆記本電腦一臺。
4、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現金1000元。
二、業績考核時間與獎勵兌現時間
1、業務設計業績考核均以工程結算價為準
2、業務、設計業績考核時間規定：從20xx年1月1日至20xx年12月31日。
3、業務、設計年度業績考核獎勵兌現時間：20xx年2月8日前兌現完畢。
三、本制度自20xx年2月1日起執行，解釋權和修改權歸公司所有。
云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司
簽發人：
二0xx年二月一日
公司年終獎制度篇3
為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，自2015年起，公司推行工齡年終獎獎項，現將工齡年終獎的具體計算標準作以下規定：
1、員工工齡工資的設定標準：
(1)、自實行之日起，在公司連續工作滿一年的普通員工，每年2月發放工齡年終獎2000元/年。
(2)、自實行之日起，在公司連續工作滿二年的普通員工，每年2月發放工齡年終獎2500元/年。
(3)、自實行之日起，在公司連續工作滿一年的經理以上員工，每年2月發放工齡年終獎3000元/年。
(4)、自實行之日起，在公司連續工作滿二年的經理以上員工，每年2月發放工齡年終獎4000元/年。
例1：如果A普通員工2015年1月1日入職本司(轉正時間)，2016年1月1日工齡就有一年，當年次月工齡年終獎就是2000元。 例2：如果A普通員工2015年3月1日入職本司(轉正時間)，2018年6月升級成為經理，2019年2月發放的工齡年終獎為：3000元/年(3年工齡)，2020年2月發放工齡年終獎為：4000元/元。(3年普通員工工齡+1年經理工齡工資)
(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應增加500元/年，經理以上員工工齡年終獎增加1000元/年，
累計5年封頂。
2、員工累計曠工2次，或則連續請假超過3天，或年內請假超過7天者(病假、婚假、產假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執行，并重新計算工齡。(總經理特批除外)。
例：如果A員工2015年1月1日入職本司(轉正時間)，2018年1月1日工齡就有3年，但在2017年內有以第2條規定上曠工或則年假違反者，則2018年重新計算工齡也就是2018年為入職公司時間。 員工辭職后復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
3、以上員工公司轉正后員工(不包含市場人員)。
4、工齡年終獎不影響公司的其他薪資政策和獎勵。
（一）.公司年終獎發放標準 公司員工年終獎發放考核辦法
員工年終獎金考評是對員工工作能力、態度、業績、貢獻大小的總體評價，是了解、評估員工的工作精神與潛在能力的重要途經，是作為重點培訓發展員工的主要參考依據，同時也作為員工獎懲、調遷、升職、退職等目的有效手段.一.考核程序1.員工年終獎金考核每年1次，作為年終考績依據；2.農歷春節休假前15日，由人資部分發《員工年終獎金考評表》至各部門。各部門負責人或車間主管組織考核，并于3日內初核完畢，交人資部匯整、...查看更多
（二）.2021年事業單位年終獎發放標準方案
聊起職場話題，很多人經常會說，你們機關事業單位不是發十三個月的工資嗎？這里所說的十三個月工資，即題主所說的獎勵性工資，也即我們常說的十三薪。關于十三薪，有幾點是非常明確的：第一，不是機關事業單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業單位不發放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。第二，公務員發放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業...查看更多
（三）.2020年公務員年終獎金發放的標準
導讀：公務員實行統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員的職務應當對應相應的級別。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。公務員年終獎金發放的標準根據我國《公務員法》的規定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊...查看更多
（四）.2020年公務員年終獎發放標準
公務員年終獎發放最新消息公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金�！惫珓諉T和事業單位人員年終獎納入養老保險繳費基數據河南商報早前的報道，河南省機關事業單位職工養老保險改革辦法出爐，公務員和事業單位人員年...查看更多
（五）.2020年年終獎個人所得稅計算方法(標準版)
年終獎個人所得稅計算方法 國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))稅率-...查看更多
（六）.2020年最新年終獎扣稅標準 年終獎扣稅標準是怎樣的
根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9號)規定，年度各種獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金。對于此類獎金，應一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。 例：企業職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進職工獎1000元，季度獎5000元，加班獎...查看更多
（七）.揭秘香港公務員的收禮標準 公務員沒有年終獎
揭秘香港公務員的收禮標準香港人最喜歡跳槽轉工，很少有鐵飯碗一說。但有一個工作很特別，堪稱“金飯碗”，港人若打上了這份工，可能一輩子都不會轉行：這就是香港的公務員。因為除了優厚的薪酬之外，公務員的福利待遇也相當吸引人。正是因為這樣的“高薪養廉”，成就了香港引以為傲多年的法制和廉潔。公務員沒有年終獎做香港公務員，月薪5萬港元都不算多，...查看更多
5、違規違紀員工取消當年工齡年終獎福利，并重新累計工齡。 注：如員工在中途離職不予以發放工齡年終獎。
6、本制度有人力資源部制訂、經總經辦審批通過，最終解釋權歸公司總經辦和人力資源部。
總經理：
重慶唐森網絡科技有限公司人力資源部
20xx年1月7日
