一條 總則
根據《中市委、市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》精神，為構建以品德、知識、能力和業績為主要衡量標準的人才評價機制，不拘一格選拔人才，對在經濟建設和社會發展事業一線做出突出成績的特殊人才，破格評定專業技術職稱，制定本辦法。
二條 評審原則
堅持注重能力和業績的原則，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則。
三條 適用范圍
特殊人才評審面向工農業生產、文化、藝術和社會事業一線等各類專業技術人員，國家已實行以考代評的系列（專業）除外。
四條 評審條件
(一)具備下列條件之一者，經專家評審后可取得相應的高級專業技術職務任職資格：
、獲國家級獎（以獲獎證書為準）。
、獲省（部）級獎一等獎項或二等獎項（以獲獎證書為準）。
、獲國家發明專利項。
、正式出版專業學術、技術專著或譯著２部，萬字以上。
、作為一作者，公開發表的論文被ei、sci或ssci收錄篇。
、開發自主知識產權的核心技術，國內同行業領先，經濟效益達到億元以上者。
、納稅額在萬元以上企事業單位的領導班子成員。
(二)具備下列條件之一者，經專家評審后可取得相應的中級專業技術任職資格：
、獲市（廳）級二等獎以上或縣（市）級一等獎的前名完成人。
、已完成項以上縣（市）級或項市（廳）級重點科研項目的主持人。
、研究成果獲得國家專利，成果經產業化生產產值在萬元以上的專業技術人員。
、直接主持、參與研制并經市級以上單位鑒定的新產品項以上的主要技術人員；直接主持在本地區有影響的技改和技術攻關項目，并產生了較好經濟效益的主要技術人員。
、在生產一線推廣農業、林業、畜牧業新產品、新品種、新技術，實現規�；I化、產業化經營并取得較好經濟效益、生態效益和社會效益的專業技術人員。
、在專業領域獨有建樹并作為掌握關鍵技術者，培育或研制開發的新品種、新工藝、新技術經推廣產值達到萬元以上的專業技術人員。
、連續銷售額在XX萬元以上，納稅額在萬元以上的企業負責人。從事大、中型企業的經營管理工作，連續使企業盈利有較大幅度增長或實現扭虧為盈，成績顯著的（經市業務主管部門認定）企業經營管理人員。擔任企業主要項目組織和策劃人員，使企業獲得中國名牌產品、全國馳名商標、國家免檢產品等榮譽稱號的企業經營管理者。
、經單位推薦，行業內一致認可，并在同行業專家中有較高知名度，且經專家組認定具有其他特殊能力和一定業績的專業技術人員。
、在“急、難、險、重”各類突發事件中解決技術難題，做出重大技術貢獻，且取得省級以上榮譽獎勵的專業技術人員。
(三)具備下列條件之一者，經專家評審后可取得相應的初級專業技術任職資格：
、獲市（廳）級三等獎以上，或縣（市）級二等獎的前名完成人。
、已完成項以上縣（市）級重點科研項目的主持人。
、研究成果獲得國家專利，成果經產業化生產產值在萬元以上的專業技術人員。
、直接主持、參與研制并經縣級以上單位鑒定的新產品項以上的主要技術人員；或參與本地區有影響的技改和技術攻關項目，并產生了較好經濟效益的主要技術人員。，
