為進一步強化園林綠化養護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。

一、 組織機構

園林處養護隊分、北兩片，每片設一個修剪組、二個養護組，對市區綠地進行養護管理，草花組負責市區草花種植管理工作。養護隊隊長負責對各片組工作的日常指導、調配和督查。片長具體安排本片各組工作，組長負責落實本組工作。各園林工人須服從調配，接受監督檢查。

二、 工作時間

．處養護隊上班時間由園林處統一規定，正常工作時間為每天八小時，高溫或嚴寒等特殊季節確需縮短工作時間的，由養護隊長提出申請并經園林處同意后，可適當縮短工作時間。

．園林工人每季安排休息天，如因客觀原因養護隊統一安排不出工的，每月天（含）以內的視作休息天，其余的視作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。

．每的一月一日、五月一日、十月一日統一放假休息，此休息日按出工計算。

三、 工資制度

園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節期間工資制度另定。

．月基本工資：園林工人的月基本工資分為六檔，一至六檔工資標準分別為元、元、元、元、元、元。根據其現有的工作表現和能力水平，由園林處核定和調整其月基本工資，一般情況下,每調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為１－２個月。

．季度獎勵工資

園林工人季度獎勵工資基數為元/人·季，實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。

實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數×綜合評分系數

組長的季度獎勵工資按平均數發放,即元/人。

．崗位補貼工資

四、 綜合管理

．考勤：按組考勤，組長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養護隊長。

．考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占%，園林工人互評占%，綜合評分系數控制在.-.之間。

．請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關證明，未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退分鐘內視作曠工.天，超過分鐘視作曠工.天。

．加班加點

原則上不安排加班加點，但處里統一安排的，需無條件服從執行；各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。

出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下：

以上獎扣金額每季結算一次。

五、 獎罰措施

．上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資元，組長每次扣獎勵工資元。

．園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資—元。對不按操作規程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負，并扣全的季度獎勵工資。

．對高大喬木（行道樹）修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資元，組長每次扣獎勵工資元。

．對高大喬木（行道樹）噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資元，組長每次扣獎勵工資元。，