綜合管理部管理制度

一、總則

一條 綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規范各崗位員工的各項工作職責，充分發揮綜合管理部的作用，特制定本制度。

三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監督。

四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格

二、崗位職責和任職資格

（一） 崗位職責

、 負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督；

、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；

、 負責組織實施公司的招聘工作；

、 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；

、 負責員工勞動合同管理；

、 負責員工檔案管理工作；

、 負責公司全體員工的社會保險管理；

、 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；

、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；

、 負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果；

、 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課；

、 負責公司內部業務流程各環節的監控與實施；

、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度；

、 負責業務人員的工作量統計；

、 負責審核員工每月薪酬結算；

、 負責審核部分員工的票據；

、 負責對各部門日常事務進行協調；

、 對綜合管理部的整體工作負責。

（二） 任職資格

、 管理等相關專業畢業，本科以上學歷；

、 具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強；

、 以上相關工作經驗。

五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格

（一） 崗位職責

、 協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；

、 負責制作每期業務人員工作統計表；

、 負責整理每條新聞的初編審查單；

、 負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總；

、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作；

、 負責公司全體員工的社會保險工作；

、 負責保管及發放各種辦公用品；

、 協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

（二） 任職資格

、 專科及以上學歷；

、 熟練操作各種辦公軟件；

、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；

、 有較強的責任心，工作細致有條理；

、 以上相關工作經驗。

六條 薪酬專員崗位職責和任職資格

（一） 崗位職責

、 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資；

、 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務；

、 負責員工的每月業務費用的計算及通知。

、 協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

（二） 任職資格

、 會計、統計等相關專業畢業，專科以上學歷；

、 有較強的邏輯思維能力；

、 有高度的責任心，工作認真細心有條理；

、 熟練操作各種辦公軟件；

、 以上相關工作經驗。

三、業務工作相關規定

七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規定：

（一） 負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督。，