為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫(xiě)出書(shū)面假條，由＃＃＃主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書(shū)或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。
、根據(jù)新政辦[]號(hào)文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
、病假超過(guò)三個(gè)月的，從四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
⑴工作限滿十的，工資照發(fā)；
⑵工作限不滿十的，發(fā)本人工資%，或扣工資總額%。
、病假超過(guò)六個(gè)月的，從七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：
⑴工齡滿三十的，工資照發(fā)；
⑵工齡滿二十的，扣工資總額的%；
⑶工齡滿十的，扣工資總額的%；
⑷工齡不滿十的，扣工資總額的%。
、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的，從七個(gè)月不計(jì)算工齡。
、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全累計(jì)各不超過(guò)天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
（二）事假管理制度
、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
、請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。
、全事假累計(jì)不超過(guò)三十天或連續(xù)不超過(guò)二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
、全事假累計(jì)超過(guò)三十天或連續(xù)事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數(shù)按本人工資%計(jì)發(fā)。終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。
、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
（三）探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[]號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。
、職工探親配偶的，每給一次探親假，假期為天。
、未婚職工探望父母，每給假一次，假期為天。如有特殊情況，當(dāng)未探親可給假一次，假期為天。
、已婚職工探望父母的，每四給假一次，假期為天。八一次探親假，假期為天。
、探親假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對(duì)無(wú)故超假的，應(yīng)按曠工處理。
、按勞薪字[]號(hào)號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。，
