為加強郵政企業管理，提高通信質量和服務質量，提高企業經濟效益，確保企業各項工作任務順利完成，特制定本辦法。
一條 以度方針目標和通信質量、服務質量、企業經營管理等為主要考核內容，實行百分制考核。
二條 全經濟責任制實行兩級考核，即局級考核，班組支局兩種。班組支局考核本部門干部職工。
三條 經濟責任考核實行百分制，局級考核由各牽頭單位逐月考核打分，每月日前報綜合辦匯總經主管局長審批后送勞資制表，由計劃財務部發放當月獎金。班組、支局考核由各單位按照自行制訂的考核辦法逐月對本單位干部職工進行考核。
四條 局級經濟責任制由各牽頭單位負責考核。
、計劃財務部（分）負責考核相關單位的業務收入，業務支出、業務發展、通信質量指標。
、綜合辦公室（分）負責考核方針目標、經濟責任制執行情況、計劃生育、普法教育、經濟合同、信息反饋、文明單位建設、黨風、行風、企業文化建設及宣傳、思想政治工作、安全生產、職工遵章守紀、職工教育和培訓、考核物資消耗、環境衛生、公用設施管理、煤、水、電等。
、經營服務部（分）負責考核通信生產管理、通信質量、服務質量、用戶滿意率、設備維護、安全生產。
、保衛股（分）負責安全保衛、內部治安、四防安全等。
五條 有下列情況之一的單位扣發責任人個月獎金，責任人單位扣個月獎金，主管部門領導個月獎金。
、發生死亡重傷及重大事故；
、發生重特大刑事案件、火災、爆炸事故；
、計劃生育達不到“三無”；
、機要出現失密、丟失、積壓、延誤差錯；
、發生重大質量差錯或通信事故；
、貪污、挪用業務用款。
六條 局級考核扣發的獎金由計劃財務部統一扣發，班組、支局扣發的獎金由班組、支局自行保管使用（用做鼓勵表彰先進）。
七條 考核標準
一、效益質量指標（分）由計劃財務部考核
、月生產獎金同局所下達的收入計劃掛鉤，凡有收入的股、班組、支局，按照局所下達的收入計算，每月必須完成月計劃數，方能得到全部月生產獎金，否則，按未完成計劃比重進行扣發。同時，還同局下達個人任務掛鉤，如沒有完成任務，按專業業務發展獎的考核辦法進行考核。
、沒有收入的股辦，如綜合辦、保衛股、計財部、郵運班按全局當月收入綜合考核，取平均數。
、如果到底各支局、班組完成局所下達的全收入計劃，可將未完成月計劃被扣發的獎金補發，如果沒有完成全收入任務則不補發。
、出現數據質量差錯每筆扣分；
、沒完成通信質量指標計劃每筆扣分；
、發現弄虛作假、瞞報、偽造、遲報通信質量指標每項扣分；
二、方針目標和企業管理（分）由綜合辦公室考核
、方針目標沒分解，出現漏項、斷檔每處扣分；
、月方針目標不按時完成，每項扣分；
、無經濟責任制考核辦法扣分；
、經濟責任制執行不認真、隨意動用獎金扣分；
、月、半、度工作計劃、總結材料每漏報一次扣分；
三、安全生產、遵章守紀、職工教育和培訓（分）由勞資教育考核
、作業人員不堅守崗位發現一次扣分；
、作業現場無安全措施、防范不嚴一次扣分；
、易燃易爆品存放不當扣分；
、生產人員不執行操作規程扣分；
、當班脫崗一次扣分；
、當班飲酒發現一次扣分；
、當班干私活一次扣.分；
、遲到早退一次扣.分；
、安全組織不健全扣分；
、沒有考勤簿、記錄不全扣分；
、違章違紀一次扣分。
四、物資消耗、公用設施、環境衛生、煤水電管理（分）綜合辦
、辦公場所門窗不清潔、地面有碎紙、煙頭等經檢查不合格一次扣分；
、公用設施無登記帳、無帳卡、無專人管理扣.分；
、辦公室有長明燈一次扣分；
、材料用品無帳卡或帳物不符合扣分；
、庫房材料擺放不整齊，達不到“五無”扣分；
、私接電源、私用電器設備一次扣分，造成后果責任自負；
、人為造成公用物品設施損壞扣分，并按價賠償；
、發現長流水一次扣分；
、分擔區不清掃一次扣分，清掃不徹底扣分。
五、精神文明建設、黨風、行風、企業文化建設、宣傳、思想政治工作等（分）由綜合辦公室考核
、詢問職工服務規范、職業道德、文明單位創建等有關知識時回答不上的每人次扣分；
、服務工作被新聞單位批評曝光的扣分；
、上級有關部門對文明單位創建、黨風、行風等項工作檢查中被提出批評的扣分。
六、安全保衛（分）由保衛股負責考核
、發生政治案件扣分；
、發生職工犯罪和違法案件（判刑、教養、拘留）扣分；
、發生治安案件（打架、損壞公物）扣分；
、科室發生被盜案件扣分；
、四防工作不落實（無檢查記錄、值班脫崗、滅火器材無人管理、報警設備不會用、防范措施不到位）扣分。
七、基礎工作、通信質量、通信服務（分）由經營服務部考核
㈠基本工作：
、各類統計報表每月日前上報，工作總結、經營活動分析下月日前上報，不按時限上報扣分；
、經濟責任制不健全、無考核標準扣分，執行不認真扣分；
、不按時召開經濟活動分析會、通信質量分析會一次扣分；
、各種管理表簿（包括統計資料、個人工作量統計）齊全，不齊全一項扣分，記錄不認真一項扣分，記錄后不處理一項扣分；
、二十八個監控崗運行正常，未運行一項扣分，記錄不認真扣分；
、執行上級文件、通知、規定、郵政調度通知、綜合作業計劃，按通知及時修改資料，不執行扣分，執行不認真扣分，上級檢查發現問題不及時整改扣分。
㈡通信質量：
、積壓、延誤郵件每袋（捆）扣分，給據郵件每件扣分，平常郵件每件扣.分；
、丟失、損毀郵件每袋（捆）扣分，給據郵件每件扣分，平常郵件每件扣分；
、報刊損失一份雜志扣分，一份報紙扣分；
、訂銷報刊延誤一份雜志扣分，一份報紙扣.分；
、認真執行規章制度，不執行每項扣分，執行不認真扣分。
㈣通信生產管理：
、各工種嚴格執行本崗位操作標準，不執行扣分，執行不認真扣分；
、各項資費收費準確，漏收一件扣分，錯收一件扣分；
、帳目日清月結，帳實相符，不結帳扣分，帳不平扣分；
、事后監督、匯檢、檔案檢查發現的差錯，一般差錯扣分，主要差錯扣分；
、執行票款、空白憑證、空白收據管理規定，不執行規定一項扣分，執行不認真扣分；
、檔案理訂整齊，按時上繳，管理表簿齊全，查驗及時，檔案不整齊扣分，不按時上繳扣分，查驗不 及時扣分；
、郵票的請領及出入庫手續，入庫無兩人簽章扣分，未入庫出售扣分，借條或白條扣分，不復核出庫扣分；
、按規定的路線、時限投遞，不執行規定一項扣分；
、執行通郵規定，不執行扣分，未辦通郵手續但位置明顯、標識醒目，必須投遞郵件報刊，不投遞每戶扣分；
、加強資金和票品管理，執行各項資金管理制度，不執行一次扣分，按規定繳協款，補退款，不符合規定一項扣分；
㈤文明生產
、擅自離開崗位或做與工作無關的事，離崗一人次扣分，做與工作無關的事一人次扣分；
、遵守營業時間，按時到崗，一次不遵守扣分，不按時到崗一人次扣分，不到崗扣分；
、發生用戶有理由申告一次扣分；
、嚴重違 紀，一人次扣分；
、穿標志服，戴工號牌，不著標志服一人次扣分，不戴工號牌 一人次扣分；
、不使用服務用語一人次扣分，有生、冷、硬、頂現象扣分；
、時鐘、日歷準確，業務標識齊全準確，一項不合格扣分；
、營業廳及庫房不準堆放私人物品，違者扣分；
、封閉作業，非工作人員進入工作現場，一人次扣分；
、工作時間不認真，發牢騷，講怪話鬧不團結，一人扣分；
、生產場地嚴禁吸煙，發現一人次扣分；
、不準酒后上班，發現一人次扣分；
、認真對待用戶查詢，不受理查詢扣分，不認真扣分。
八、通信管理，生產過程管理（分）由經營服務部考核
、設備完好率達不到%扣分；
、操作標準執行率不到%扣分；
、不按時召開質量安全分析會一次扣分；
、發生通信案件（事故）一次扣分；
、檢查記錄不健全，不認真扣分；
、生產場地發現吸煙一次扣分；
、不認真執行綜合作業時間一次扣分；
、規章制度執行率達不到%扣分；
、職工遵章守記率達不到%扣分；
、各類報表、工作總結不按時限上報扣分；
、不認真執行上級文件、規定、通知、郵政調度通知一次扣分；
、上級檢查發現問題，不及時整改扣分；
、積壓、延誤郵件每袋（捆）扣分，給據郵件每件扣分；
、丟失、損毀郵件每袋（捆）扣分，給據郵件每件扣分；
、不認真執行三項基本制度（機要四項）一次扣分；
、無日戳打印簿扣分，打禱合格每處扣。分；
、郵政用品用具管理不善扣分；
、不執行郵件安全防護制度每次扣分；
、違反郵運紀律每次扣-分；
、發現當班飲酒者一次扣分；
、發生用戶申告一次扣分；
、出現事故、差錯不及時上報（一小時內）每人扣分；
、值班人員不按時到崗，不遵守作息時間每人一次扣分，脫崗免獎；
、當班人員不服從指揮調度一人次扣分；嚴重者調離本崗位或給予行政處分；
、違反局規者視情節扣發生產獎或給予行政處分。
、作業現場、郵件倉庫、接班、轉趟汽車不準 存放易燃、易爆物品，發現一次扣分；
、用袋單位每超儲郵袋條扣。分，挪用、散失每條扣條，郵袋統計臺帳、月報表、請、退清單填寫數字每錯一筆扣分，每漏加蓋名單，公章一處扣。分。
、亂接電源、亂用電器設施，每發現一次扣分，在計算機設備上使用其他用電設施，發現一次扣分；
、特快專遞郵件、保價郵件，不單獨交接，每發現一次扣分。
十條 本“辦法”由綜合辦公室負責解釋。
十一條 本“辦法”自發布之日起施行。