度軍隊文職人員招聘面試成績查詢www.81rc.mil.cn軍隊思而學教育網(wǎng)即將開通度文職人員招聘面試成績查詢服務。查詢時間為5月10日8時至5月31日18時。應聘人員可以通過姓名和準考證號查詢本人面試成績。

今年全軍首次統(tǒng)一招聘文職人員面試工作接近尾聲：7000多名考生參加面試，42%具有碩士研究生以上學歷，33%來自“211工程”重點高校。

3月下旬面試工作陸續(xù)展開，3月25日到4月1日，記者先后走進駐京部分單位面試現(xiàn)場，感受到整個過程充滿了公開、公平、公正的陽光氣息。

3月25日15時30分，來到總參陸航學院考場時，記者發(fā)現(xiàn)這里已經(jīng)聚集了不少應聘考生，男生著西裝，女生也穿得很職業(yè)化。“考生進場前，都要進行全面安全檢查，交出手機等通訊工具。”在現(xiàn)場巡考的總參政治部干部部科干組組長劉毅介紹說，這些檢查，對所有的評委和工作人員都不例外。

B43號考生抽取的是第2考場，他對記者說：“知道考場后，考生就不能隨便出入了，進出候考室都有引導員引導監(jiān)督，完全封閉，評委與考生沒有接觸機會。”

據(jù)了解，今年采取了考生、考官“雙抽簽”的辦法：考生抽簽，所有參加面試的考生進入候考室封閉后，由工作人員組織抽簽，確定面試順序號；考官抽簽，擔任面試的考官從考官庫隨機抽取。可以說，在面試開始之前，托人情者找不到目標，想照顧者也找不到對象。

16時許，B43號考生隨同引導員進入考場，在答辯席站定。7名評委在前方坐成一排。

與記者以往見過的面試不同，考生沒有先向考官進行自我介紹，只是報了自己的面試順序號。“不能透露姓名、準考證號等任何個人信息，否則將被取消資格，而且考生參加面試時不得穿戴有特殊標識的服飾。”旁邊的工作人員對記者解釋。

“你好！歡迎參加今天的面試。面試時間為20分鐘，你需要通過面試系統(tǒng)選取一套考題，其中包括3個問題，準備時間為8分鐘，答題時間為8分鐘，另有4分鐘考官隨機提問……”考官和藹地介紹。

總參政治部干部部副部長劉泉介紹說：“這是我們自主研發(fā)的《總參謀部文職人員招聘面試系統(tǒng)》，具有隨機選題、自動計時、報時提醒、得分統(tǒng)計等功能，以此為平臺，通過統(tǒng)一的軟件系統(tǒng)規(guī)范了各單位的面試工作程序，并實現(xiàn)了面試無紙化、直觀化、及時化，保證了面試的公開、公平、公正。”

對此，擔任主考官的總參陸航某研究所高級工程師高洪祥感慨地說，“為了選出高素質(zhì)的軍隊文職人員，我們的招聘工作越來越完善了，作為面試考官，我們不僅要在面試前集中學習有關要求，而且參加了面試要素、評分要點、評分程序等方面的重點培訓。”

3月25日晚上，來自河南的小劉一宿沒睡好，滿腦子想的都是第二天面試的事兒。和一些考生一樣，她也有著這樣的擔心：自己是個外地人，沒門路、沒關系，即使筆試過關了也是陪襯。

第二天，在海軍裝備研究院招聘面試現(xiàn)場，記者看到答題完畢的小劉，被引導員領到候考區(qū)等待自己的面試分數(shù)。等最后一位考生面試結(jié)束后，小劉被引導到面試考場內(nèi)看到了自己的分數(shù)，“70.9分”??這是7個評委根據(jù)綜合評議情況，給出的最終評分。

小劉取得了她所報考英語翻譯職位面試成績的第一名！興奮的表情洋溢在她的臉上：“作為外地考生，開始我對面試公平與否是有些擔心，但這次參加了面試，卻發(fā)現(xiàn)如此公平！我的擔心完全是多余的！”

3月28日上午，第二炮兵總醫(yī)院五樓護理專業(yè)文職人員面試現(xiàn)場，記者看到一個無菌技術操作流程被分解為30個項目，每項的評分標準一目了然。“考官完全依據(jù)考生的發(fā)揮，公平、公正地打分，沒有人情分。”剛從考場下來的10號考生對記者說：“這樣的考試，即使沒應聘上，我也心服口服！”

第二炮兵政治部干部部副部長李書靜對記者介紹，“為了確保客觀公正，我們按照所需要考官2倍左右比例，建立了123人組成的考官庫，隨機選定考官72人，其中主考官均從外請考官中選取；在各個考場擬制面試試題基礎上，我們還組織有關專家對試題進行了審核、篩選和重新組配，并按照50%的比例充實進新試題。”

“面試工作專業(yè)性、敏感性強，社會關注度高，輿論監(jiān)督嚴格。為此，全軍各級干部部門都積極采取了各項行之有效的措施，使這次全軍首次統(tǒng)招文職人員面試工作，每個環(huán)節(jié)上都做到了精心組織、認真實施。”總政干部部有關領導表示。

海軍、沈陽軍區(qū)、北京軍區(qū)編制了《文職人員招聘面試考務工作指南》，對面試基本流程、考場組織、考官培訓、考場紀律、突發(fā)情況處置等20項內(nèi)容都作了統(tǒng)一規(guī)范；總政直工部、總裝備部把面試全過程劃分為準備、候考、面試和評判4個階段，細分為23項具體工作，每個環(huán)節(jié)和步驟都做了詳細描述和要求；空軍采取考官現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績，還開設了群眾旁聽席，使答辯和評議全程透明。

濟南軍區(qū)、武警部隊研發(fā)面試考務信息系統(tǒng)，全面考察、科學評價，面試前對入圍考生進行嚴格資格審查；蘭州軍區(qū)、成都軍區(qū)面試中全方位考察考生技能水平、適崗能力、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)；南京軍區(qū)、廣州軍區(qū)采取“人機對話”方式，對考生的性格特點、價值取向、行為特質(zhì)等進行深度評估。

總后勤部從700名各領域?qū)＜抑谐槿?57名面試考官，指定紀檢部門工作人員擔任監(jiān)督員；國防科大面試考生65%具有博士研究生學歷，56%來自“985工程”重點高校，考官全部具有高級專業(yè)技術職務，確保人才選拔公平公正，優(yōu)中選優(yōu)。

記者在面試現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn)，各考場單位積極提供人文關懷服務，為參加面試的考生提供免費午餐、醫(yī)務人員巡診、心理疏導以及短途接送等溫馨服務。來自北京外國語大學的考生小周說：“我能感受到部隊重視人才的理念，這是一個飽含溫情的團隊，領導和工作人員學識、做人做事風格都給我留下深刻的印象，能在這樣的團隊中工作，是我的夢想和追求！”

總政干部部文職人員局局長殷衛(wèi)國對記者表示，本著“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，今年全軍對文職人員招聘工作進行了周密籌劃部署，取得了良好效果，不僅擴大了高素質(zhì)人才來源渠道，提高了招聘門坎，還有效防止了“人情”“面子”干擾，保證了人才選拔質(zhì)量，贏得了軍內(nèi)外積極評價。