河南農業職業學院數字化管理(一)

河南農業職業學院數字化管理系統入口：http://jiaowu.hnca.edu.cn/

河南農業職業學院數字化管理(二)

焦作大學教務管理系統入口：http://www.jzu.edu.cn/jwc/

河南農業職業學院數字化管理(三)

河南農業職業學院崗位設置實施方案(定稿)

河南農業職業學院崗位設置實施方案

為深化我院人事制度改革，加快推進崗位管理制度和聘用制度，實現人事管理的科學化、規范化和制度化，根據河南省委辦公廳、省政府辦公廳《河南省事業單位崗位設?管理實施意見（試行）》（豫辦[2010]3號）文件精神，結合我院實際，制訂本方案。

一、實施范圍和原則

（一）我院在編在冊的正式工作人員。崗位設?管理中涉及學院*員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

（二）按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設?，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設?

設管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類，以專業技術崗位為主。

三、崗位等級設?

（一）管理崗位等級

1、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格確定。院級領導正職為四級職員崗，副職為五級職員崗。

2、中層領導管理崗位數按照機構編制部門核定的內設機構數確定。中層領導正職為六級職員崗，副職為七級職員崗。

3、八級職、九級職員崗位為一般管理崗位，根據內設機構數量設?。

（二）專業技術崗位等級

1、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為30:48:22，分別設?高級崗位123個，中級崗位205個，初級崗位100個。

2、三、四級崗位之間的結構比例為4:6，設?三級崗位7個，四

級崗位16個。五、六、七級高級崗位之間的比例為2:4:4，設?五級崗位20個，六級崗位40個，七級崗位40個。中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為3:4:3，設?八級崗位62個，九級崗位82個，十級崗位61個。初級崗位十一級、十二級之間的結構比例為5:5，設?十一級崗位50個，十二級崗位50個。

（三）工勤技能崗位等級

1、設?技術工崗位34個。其中，二級崗位2個，三級崗位10個，四級崗位22個。

2、我院不設普通工崗位。

四、崗位任職條件

三類崗位的任職基本條件，嚴格按照《河南省事業單位崗位設?實施管理意見（試行）》文件規定執行。

（一）管理崗位基本條件

1、職員崗位一般應具有大學專科以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。

2、管理崗位人員應遵守憲法和法律，有良好的道德品行，具有崗位所需的專業水平與業務能力，身體健康。

3、符合各等級職員崗位的基本任職年限：三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

（二）專業技術崗位基本條件

1、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

2、專業技術崗位人員應遵守憲法和法律，具有良好的學風、學術道

德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。

3、實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括國家規定的相關職業資格準入的條件。

4、專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續3年年度考核等次在合格以上。

（三）工勤技能崗位基本條件