篇一

一年來，我院遵照市文明辦創建工作要求，堅持創建和諧社會，促進醫院文明和諧的推進。更好地適應和諧社會發展的需要，現將我院創建工作情況總結如下：

一．健全組織，促進創建工作的進行

為使醫院創建工作有序進行，經醫院黨支部研究決定成立有院長孫青松為創建領導小組長，工會、婦聯、共青團，相關負責人組成的創建領導小組成員，全面負責全院創建工作的組織和計劃實施。領導小組成員經常組織對醫院的創建工作進行檢查、督促、指導，使全院創建工作順利進行，并取得一定成效。

二．堅強的領導班子，促進醫院和諧發展

在貫徹黨的十七大精神。醫院領導班子在堅決執行院長負責制基礎上，制定院部議事制度，并作醫院重大問題和工作集體討論決定，實行具體分工負責制，做到全院工作有計劃、有檢查、有總結，確實提升了醫院工作的透明度。領導班子的團結，使全院職工工作團結一致，形成了良好的和諧氛圍。全院職工以病人為中心為單位事業的發展奠定了基礎。

三．政治思想建設是經濟發展的保證

年初醫院制定了政治思想教育計劃。充分利用時間主動組織全院職工進行政治思想教育。實行務實尊紀守法、自警自律、自覺遵守黨和國家的法律法規和單位的各項規章制度，做到黨員干部以加強黨性、黨風、黨紀和黨員的醫務教育，對其他同志加強醫德醫風執業道德教育。以病人為中心，一切為病人服務的宗旨教育，加強社會公德和職業道德建設，大力提倡文明服務，禮貌待人，關心集體，敬業愛崗，奉獻社會的崇高思想。

四．進一步加強醫德醫風建設

醫院醫德醫風建設直接關系到病人的康復和醫院事業的發展。因此，醫院年初制定政治思想、醫德醫風教育計劃，并根據計劃定期召開會議。在醫院設立意見本和意見箱，廣泛聽取病人對醫院的服務態度，服務質量的意見，并對本院病人50人進行滿意度調查，調查結果為98%.全年全院沒有因服務態度不好，服務質量差收到意見和投訴。

五．精神文明促進兩個效益的提高

在醫院黨支部統一領導和全院職工的共同努力下，全院的“兩個效益”較去年明顯提高。全院業務收入人均10萬元，由于服務態度和服務質量的提高，有效促進了醫院事業的發展。

六．面向基層為民辦實事。

一年來，醫院堅持以人為本，為人民服務的宗旨。利用科普活動周和9.20愛牙日等活動，4次上街醫務咨詢服務，有2500余人接受各種咨詢，對馬墊6個行政村委發放“中國農民健康素養”5345本，并建立健康檔案19590份和高血壓糖尿病建立健康隨訪卡。于10月份對參加城鎮居民保險的60歲以上413人和2440名中小學健康體檢。從而有效促進了村民關系，提高了農民對醫院的信任度。

一年來，醫院創建工作取得了一定的成績。這與市文明辦的領導，市衛生局的指導是分不開的，我們決心在新的一年里堅持認真執行市文明辦的工作要求，把醫院的創建工作做的更好。

篇二

大家好 !

首先歡迎各位領導蒞臨市醫院驗收文明單位創建工作，在市文明辦的傾情指導和衛生局的關心支持下，醫院的文明之樹枝繁葉茂，在這里我謹代表醫院黨政領導班子和全院干部職工向您們表示由衷的感謝。現就我院創建市級文明單位的工作情況向各位領導作一個階段性的匯報，誠摯地希望領導和專家多提寶貴意見。

一、醫院基本情況：

市醫院建院于1958年，前身為，是地區首家國家二級甲等綜合醫院。下設總醫院本部及二、三、四醫院，分設于市城區、鎮、鎮和鎮。是一所有著悠久歷史、深厚文化和優良技術的醫療機構。年月日，醫院正式完成整體移交工作，成為政府公立醫院。

醫院現有在冊在崗職工名，其中：高級職稱名，中級職稱名，初級職稱名。擁有綿陽市醫學專業委員會委員名（其中副主任委員名）、四川省醫學專業委員會委員名。醫院科室設置齊全，技術力量雄厚。開放床位1063張，設有內、外、婦、兒等30余個專業和檢驗、放射、CT、特檢、病理、預防保健等多個醫技輔助科室。醫院遵循“尊重、責任、誠信、關愛”的理念，在內涵建設中尋求突破，在品牌深化中實現跨越，現已成為市醫療衛生體系中的一支生力軍。

二、文明單位創建情況：

（一）高度重視、組織健全，創建工作順暢運行

1、領導高度重視，完善組織建設。院領導班子高度重視文明單位創建工作，始終把創建工作擺在重要議事日程。成立了以院班子成員為首的“創建文明單位領導小組”，并根據創建要求，制訂了文明 1

單位創建工作規劃、實施方案與措施，責任到人，任務到人，各負其責，各盡其能，形成領導親自抓，層層抓好落實的局面，使文明單位創建工作在組織上得到了保證。

2、班子嚴格自律，干部率先垂范。面對日趨艱巨而繁重的衛生改革形勢和工作任務，醫院狠抓班子自身建設、思想和作風建設，以“講政治增強駕馭力，講團結增強凝聚力，講宗旨增強號召力，講紀律增強自制力，講監督增強約束力”工作思路，促進班子成員思想上與時俱進，感情上融入職工，作風上求真務實，生活上嚴格自律，形成了堅強有力的領導核心。為文明單位創建工作提供了堅強保證。

（二）健全制度、強化管理，職工教育全面深入

1、加強制度建立，完善管理體制。修訂完善了《醫院規章制度 崗位職責》體系，突出“以病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，充實了內容，細化了條款，量化了指標，使之操作性更強，約束力更大，規范性更高，職能更清晰，職責更明確，程序更規范。

2、狠抓職工政治思想道德教育。緊緊圍繞醫療實踐，針對職工思想動態，開展經常性的思想道德教育，把思想政治工作滲透到醫療業務工作的各個環節，使大家樹立良好的醫德醫風和職業道德，工作中不斷完善服務態度、轉變服務作風，充分體現尊重患者、關愛患者、方便患者、服務患者的人文精神。

（三）狠抓業務、注重質量，醫療技術精益求精

1、強化“三基三嚴”，加強醫療質量管理。為了實現以“高效、低耗、快捷”的工作模式，醫院牢固樹立“質量建院”思想，不斷加強業務建設，健全醫院質量管理體系，狠抓各項醫療規章制度的落實，嚴格規范醫療護理技術操作，努力提高醫療護理質量，與精神文明建設一道取得了明顯成效。醫院出入院診斷符合率達到 98.1%（標準≥90%）；急危重癥搶救成功率82.1 %(標準≥80%);住院病歷甲級率為 99.7 %，達到了三級醫院水平（≥90%）。

2、堅持科技興醫，尋求差異化發展。近年來，醫院根據學科發展的需要，先后投入了美國GE公司8排螺旋CT機和數字化C形臂X光機、柯達CR系統、陀螺刀、鈥激光碎石系統、韓國麥迪遜實時3維立體超聲系統、奧林巴斯全自動生化分析儀、法國賽特種植牙機及DIO、CDIC種植牙系統、綜合電腦驗光儀等具有地區差異優勢的醫療設備。開展的腫瘤綜合治療、心血管內科、泌尿外科、骨科、糖尿病專科、人工種植牙技術、小兒斜弱視治療等業務在川西北地區具有優勢及領先地位，多項業務均填補了本地區空白，為提高本地區人民群眾的健康水平起到了保障作用。

（1）.2021年省級文明單位創建工作總結匯報（兩篇）

篇一近年來，XXXX較好的完成了精神文明建設工作目標任務，取得了顯著成績。成立了XXX醫療志愿隊和網絡文明傳播志愿者隊，先后榮獲“XXX第XX屆市級文明單位”、“XXX第XX屆市級文明單位”，委機關成功創建文明家庭XX戶。為認真貫徹落實黨的十九大及十九屆五中和全國、全省宣傳思想工作會議精神，推進群眾性精神文明創建活動深入開展，大力培育踐行，不斷提升公民文明素質和城鄉文明程度，按照...查看更多

（2）.文明單位創建工作總結和下一步工作計劃（四篇）

文明單位創建的工作總結 篇1一、從強化管理入手，建立良好的創建機制文明創建工作能否持之以恒，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善，為此，我們著力建立了創建機制。建立領導機制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級領導共同抓”的思路，市局成立了由局長任組長的七人創建領導小組，領導小組下設辦公室，由人事教育股負責日常工作。各基層所相應成立了由所長任組長的專班，建立健全創建網絡。建立運...查看更多

（3）.2021年度文明單位創建工作總結材料范文（十篇）

【篇一】文明單位創建工作總結今年以來，市林業局按照市委、市政府關于創建全國文明城市的整體部署，緊緊圍繞20_年創建目標任務，根據《全國文明城市測評體系》，《西寧市20_年創建全國文明城市年度測評工作任務分解表》和《西寧市創建全國文明城市20_年度迎檢測評工作方案》要求，堅持“全局聯動、全員參與”的原則，認真制定工作計劃,強化各項任務措施，較好地完成了創城各項工作任務。現將全局20_年創城工作開展情...查看更多

（4）.文明單位2020年上半年工作總結及下半年工作計劃三篇

認真開展教育實踐活動。做好總結，以下是思而學教育網搜羅的文明單位2017年上半年工作總結及下半年工作計劃內容，希望對你有幫助。文明單位2017年上半年工作總結及下半年工作計劃【范文一】今年以來，我行認真貫徹總分行經營戰略調整的決策，堅持效益、質量、規模協調發展的方針，與時俱進，開拓創新，在注重業務發展的【 歡迎您!】同時，強調風險防范和內控管理，倡導合規文化建設，使支行的各項業...查看更多

（5）.文明單位年終工作總結范文

任公司在江西分公司文明委的正確領導下，創建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調...查看更多

（四）創先爭優、豐富載體，文明細胞枝繁葉茂

1、深化文化理念，堅持以人為本。將醫院文化建設與醫院發展戰略相結合，突出品牌優勢，圍繞“尊重、責任、誠信、關愛”的文化理念，結合醫院的發展和患者的需求給予詮釋和傳播，通過不同形式的載體對核心文化進行深化和宣傳，用醫院的文化品牌鑄造醫院的'技術品牌、服務品牌、人才品牌和管理品牌。重視職工感受，肯定職工能力，鼓勵職工發展，關心職工生活，通過開展豐富多彩的文體活動，如：職工感恩教育工程、紀念5.12系列活動、職工運動會、“黨旗飄揚，黨徽閃耀”紅歌會、感恩奮進卡拉OK大家唱、中華經典誦讀等活動，寓教于賽、寓教于樂，不斷增強醫院的凝聚力和戰斗力。