提高女職工的法律素質，確保女職工身心健康。下面是思而學教育網小編收集的關于女職工維權行動月宣傳活動總結，希望對大家有所幫助!

【關于女職工維權行動月宣傳活動總結1】

根據聊城市總工會《關于開展女職工維權行動月活動的通知》要求，圍繞“女職工法制宣傳教育與權益維護”的活動主題，結合我校實際情況于3月份開展了《女職工維權行動月活動》，現將具體活動情況總結如下：

一、學校領導高度重視，立即成立維權小組。

收到通知，我校領導非常重視，立即成立“女職工維權周活動領導小組”，由工會主席任組長，辦公室主任及女工委員任副組長，各級部女工委員任組員，確保維權行動活動落到實處。

二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念。

為提高女職工的法律素質，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我校特在進步樓三樓多媒體教室召開“維護女職工合法權益共筑幸福夢想”為主題的會議，全體女職工踴躍參加，會上認真組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，發放宣傳資料、圖片及有關法規，并結合女職工的實際情況開展維權討論與分析，同時通過標語、廣播、宣傳欄等，進行系列的普法宣傳。通過一系列的普法學習，引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，進而大大提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性。

三、積極推進維權行動，切實為女職工辦實事。

我校女工委對每次視察中發現的問題及女職工反應的焦點問題，及時解惑答疑并給與解決，對不能及時解決的問題，向上級反應并做到閉合處理，把維權工作落到實處。在困難幫扶上，建立女職工困難幫扶檔案，對特困女職工家庭開展“一幫一”結對子幫扶活動，及時為她們解決急難所需，使她們生活有保障，讓她們感到大家庭的溫暖。截至目前，走訪慰問困難女職工10戶次。今年金秋助學做到早宣傳、早核對，確保每名困難女職工子女入學圓夢。

四、暢通女職工民主管理渠道，維護女職工參與評議權。

在民主管理上，暢通女職工民主參與、民主管理和民主監督的渠道，維護女職工的知情權、參與權和評議監督權。通過形式多樣的維權活動開展，提高了女職工的法律意識和自我保護意識，在全公司形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。

總之，通過此次維權行動活動的開展，女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權工作取得新得進展，全校上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。

【關于女職工維權行動月宣傳活動總結2】

按照市總工會《關于開展2017年度“女職工維權行動月活動”的通知》的要求，紅島經濟區總工會高度重視，迅速行動，采取多種形式，開展了女職工維權月活動，使廣大婦女更多地了解法律，運用法律武器保護自己的合法權益和特殊利益，取得了良好成效。現將有關情況匯報如下：

一是高度重視，迅速行動。區總工會接到通知后，迅速行動，立即組織轄區內一區兩街開展“女職工維權月”活動，成立領導小組，確保維權月活動落到實處。積極開展群眾性法治宣傳教育，廣泛開展女職工維權服務和群眾性女職工勞動安全隱患自查活動，切實為女職工辦實事、做好事。目前，共組織全區175家企業開展了“女職工維權月”活動，組織6125名女職工參與到維權學習活動中來。

二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念。出口加工區、各街道工會組織開展女職工權益保障培訓143次，發放宣傳資料、圖片及有關法規，并結合女職工的實際情況開展維權討論與分析。青島倫敦杜蕾斯集團、藍色生物科技有限公司等單位組織女職工學習《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規,增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力。通過一系列的普法學習，大大提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性。

三、開展知識競賽，營造氛圍。寶佳自動化設備，土大力等企業組織女職工參與到知識競賽中，進行《女職工勞動保護特別規定》試題測驗。使女職工充分了解自身享有的權益，懂得了有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，提高了《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規的普及程度，促進了男女平等、維護女職工權益的意識。

四、舉辦專題講座，提供法律咨詢。高投集團工會聘請專業律師，就婚姻、工作等方面如何保護自己為內容為舉辦了婦女維權專題講座，提高了廣大女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。

這次“女職工維權行動月”系列活動的開展，不僅為廣大女職工送去了溫馨的節日問候與關愛，還擴大了保障婦女權益的法律法規的普及度，提高了女職工的法律維權意識，更是增強了她們在本職工作上繼續勤懇工作建功立業的信心。