干部作風關系到干部隊伍形象，關系到人心向背，關系到城區經濟社會發展的成敗興衰。下面是思而學教育網小編整理的干部作風突出問題集中整治自查自糾報告，歡迎大家閱讀!

【干部作風突出問題集中整治自查自糾報告1】

根據縣委、縣政府《萬載縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案的通知》及萬城投字[2012]8號文件安排，我局(公司)在已取得第一階段成效的基礎上，開展以“個人自查、民主生活會互查、群眾督查”等形式，廣泛征求各方面意見和建議，深入查找局(公司)干部作風方面存在的問題，深刻剖析問題根源，研究落實整改措施工作，用工作推進作風整治，全面完成了作風整治建設活動第二階段的工作任務，現匯報如下：

一、主要工作

1、深入開展個人自查和部門自查相結合。3月初到5月底，我局(公司)在自我查找問題的基礎上，掀起了部室間互查互糾活動，具體為三個方面：一是召開全局干職工大會，對第一階段進行總結，部署第二階段工作任務。二是開展自我查找，自我批評，形成書面報告交單位領導小組辦公室備案。三是部室負責人在全體干職工大會上宣讀本部門自查自糾報告。

2、認真開展大討論。我局(公司)組織全體干職工圍繞“科學發展、綠色崛起”的主題，聯系我縣城投工作的實際，進行了熱烈的大討論。通過討論，讓大家充分認識到2012年是萬載經濟社會發展的關鍵之年，也是城投發展的希望之年，要進一步做大做強縣城投，抓工作思路是關鍵，由此我局(公司)要求單位全體干職工日常工作中以“忠誠、敬業、勤奮、激情、認真、紀律、團結”為準則，時刻警醒自身所思所作。

3、全面作好專題民主生活會。領導班子專題民主生活會是此次作風整頓建設活動的重頭戲。我局(公司)高度重視，召開了專門會議進行了安排，按照“集體領導，民主集中，會議決定”的要求，充分發揚民主，聽取不同的意見，集中集體智慧，集體討論決定，不搞個人說了算。

二、主要成效

按照“兩不誤、兩促進”的活動開展原則，我局(公司)從活動伊始，就緊密結合城投工作實際開展活動，以“領導干部爭當“排頭兵”、和諧征收和搶抓實抓工程建設”工作作為活動的切入點，以作風整治促工作，以工作推進作風整治。

1、樹立“創先爭優”意識，領導干部爭當“排頭兵”。在干部作風整治活動中我局(公司)上下掀起了 “創先爭優”濃厚氛圍，全局(公司)上下嚴格遵循各項規章制度，特別是領導班子成員在此次活動始終靠前站，以四個帶頭爭當“排頭兵”，即帶頭上班進行指紋考勤，帶頭自查自身是否做到廉潔從政，帶頭親臨工地一線突擊檢查，帶頭調解征收安置和工程建設中的各種矛盾糾紛。

2、堅持以人為本，構建和諧征收。為保證原酒廠棚戶區改造、外國語學校征收工作順利行進，維護好群眾利益，確保和諧穩定大局，我局(公司)切實做到“以人為本、依法征收、陽光征收”，主要體現兩方面：一是加大宣傳力度，耐心細致地做好群眾的思想工作，最大限度維護群眾利益;二是嚴格執行有關法律法規，認真落實國家征地拆遷補償政策，注重提高工作透明度，把征地拆遷政策、程序都置于“陽光底下”。

3、強化質量意識，搶抓工程進度。工程質量，百年大計,面對和諧佳園一二期安居房建設工作時間緊、任務重、要求高的嚴峻形勢，我們緊緊抓住工程建設質量，建立質量考核機制。明確責任，落實到人，努力打造優質工程。在確保工程質量的前提下，牢固樹立“時間就是效益”的理念，用高昂的斗志，保安全、守質量、搶時間扎實推進項目建設。

三、下一階段工作安排

1、全面檢查。在自查自糾基礎上，自上而下進行全面檢查和重點抽查。

2、開展暗訪。將整改、檢查、暗訪、問責貫穿于下一階段活動的全過程，對局(公司)各部室進行不打招呼、不定時間進行明察暗訪，保證察訪的真實性、有效性。凡受到上級明查暗訪通報的，給予相應的行政處理。

3、督促整改。對監督檢查中發現和查實的問題，要進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。

【干部作風突出問題集中整治自查自糾報告2】

集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動進入第二階段以來，我局根據《全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》(銅辦發[2017]10號)文件精神，嚴格按照縣委、縣政府的統一部署，認真開展自查自糾工作，在廣泛征求意見的基礎上，結合本單位具體工作，切實查找和梳理了干部作風方面存在的問題和不足，為下一階段明確和制定完善的整改措施奠定了良好基礎。現將我局自查自糾階段工作情況匯報如下：

一、開展自查自糾工作情況

自集中整治活動開展以來，局黨組高度重視活動效果，通過多種方式進行干部作風整治。一是組織機關干部通過撰寫個人問題自查報告，深刻剖析自身在機關作風和效能建設等方面存在的問題和不足，找出問題產生根源，并努力在今后的工作中不斷改進。二是廣泛征集意見和建議，通過發放征求意見表，在企業、部門、服務對象中征集對我局加強干部作風建設、提升工作效能的意見和建議。截止共發放征求意見表50份，截止目前收回征求意見表30份，并及時對收集的反饋意見進行了梳理。三是召開以“分析問題原因，制定整改措施，明確努力方向”為主題的干部作風整治黨員大會，結合思想和工作實際，分別就單位及個人在思想作風建設、依法行政、履職盡責和廉潔自律等方面存在的20種突出問題，認真進行了自我反思和剖析。同時，本著求真務實的精神，參會成員之間相互提出了誠懇的意見和建議，緊緊圍繞黨員大會的主題，認真開展了批評和自我批評，切實做到了自我批評不遮掩，開展批評不護短。

二、組織領導小組開展督查整頓

為檢查干部作風整治第一階段工作開展的成果和第二階段“自查自糾”的開展情況，杜絕干部作風“庸、懶、散”，領導作風“假、浮、蠻”，為政不廉“私、奢、貪”等問題，5月中旬，局整治工作領導小組對我局開展集中整治干部作風活動開展情況進行了督查。

領導小組采取明察暗訪方式，并深入到企業和基層調查走訪、征求意見和建議。根據檢查情況來看，我局干部作風情況總體良好，活動開展有序，企業反映良好，沒有發現“吃、拿、卡、要”和“不作為、亂作為、慢作為”現象。但也有個別同志存在對該項活動的開展認識不到位，以為事不關己，有一種高高掛起的態度，對相關內容了解不透徹，參加活動不夠積極，認識不深刻等問題。針對檢查出來的情況，督查組進行了匯總，并將檢查情況在全局進行了通報。同時，局整治領導小組對存在問題的干部職工進行了談話，要求其端正態度，提高認識，認真查擺問題，積極參與到集中整治活動中來。

三、存在的問題和不足

一是機關學習風氣不夠濃厚，理論學習的自覺性和主動性不夠。有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出于應付，對學習的重要性和必要性在認識上有差距，存在著重工作、輕學習的傾向;

二是創新意識不夠強，工作作風還不夠扎實。業務知識不夠鉆研，對待工作不夠積極、主動，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，較多地注重于表面文章，創新意識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待于加強;

三是廉潔自律方面還存有不足之處。在吃喝方面，有時有隨大流現象，要求還不夠嚴。特別是近兩年以來，我縣城建重點建設項目較多，重點工作任務繁重，相關工作單位聯系密切，再加上今年進行我縣城市總體規劃，接待的專家與領導層次相對較高，存在超標接待現象;

四是紀律散漫不嚴明，個別機關干部組織紀律觀念淡薄，上班時間無所事事，擅離職守，上網聊天、玩游戲。工作紀律散漫，上班遲到、早退情況時有發生。

四、整改措施

針對上述存在的問題，我局采取積極有效的措施，努力改進工作作風上存在的突出問題：

一、加強學習，提高素質，增強工作能力。今后要求全體黨員干部正確處理工作和學習的關系，要擠出更多的時間，系統的學習理論。在細讀、精讀理論原著上下功夫，努力掌握科學發展觀的精髓，注意理論聯系實際，勤于思考，解決問題。通過政治理論水平的提高，促進工作能力的提高。加強業務學習，提高業務能力，要積極探索干部隊伍建設的新機制和新方法，使全局各項工作再上一個新臺階，為努力構建和諧機關做出貢獻;

二、求真務實，開拓創新，樹立大局意識。求真務實，開拓創新，要敢于突破常規思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合科學發展觀的要求，就大膽地干，決不敷衍了事，堅決摒棄面子思想，以對組織、對工作負責的態度，克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人;

三、抓好領導干部的廉潔自律。黨組一班人要以身作則，自覺遵守中央和省、市及縣委關于廉潔自律的一系列規定，規范領導干部職務消費貨幣化制度，嚴格接待標準和陪餐人員;嚴格執行領導干部收入申報、禮品登記和重大事項申報制度，做廉潔自律的表率;

四、嚴格機關干部工作制度、考勤制度、請假制度、查崗制度，實行上下班簽到制度，以制度約束為手段，規范干部職工日常行為。上班時間由局領導進行不定時查崗，對自由散漫、擅離職守的給予告誡、通報批評、記過等處分，情節嚴重的一律嚴肅處理，納入年度考核的范疇。

五、下一步工作打算

一是對查擺的問題進行整改。要制定整改方案，明確整改對象，落實整改責任人。對具備整改條件的問題，要馬上整改;對通過努力能夠解決的問題，要限期整改;對于那些限于客觀條件暫時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決;

二是及時反饋整改情況。對整改情況，要通過宣傳欄、網站等方式向群眾公布，接受社會監督，并采納群眾的合理意見和建議完善整改工作，做到開門整改;

三是建立健全干部作風整治長效機制。將抓好整改和建章立制工作結合起來，針對查找出來的問題，建立健全起一套科學、嚴格、實用、有效的管理機制，確保銅鼓城建事業又好又快發展。