干部選拔任用工作自查情況的報告【1】

按照《關于認真做好干部選拔任用自查工作的通知》(博組電明字【201X】22號)通知要求，我校對學習宣傳貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)工作情況和干部選拔任用工作情況進行了一次全面自查。現將自查情況匯報如下：

一、學習宣傳《條例》，提高干部職工思想認識

學校本著“領導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學習宣傳《條例》作為當前一項重要政治任務抓緊抓好。通過黨委中心組學習，黨的群眾路線教育實踐活動集中學習、中層干部會議、科級干部任前談話等形式組織認真學習。認真學習貫徹新修訂的《條例》、《關于在干部選拔任用工作中切實做到“三個不吃虧”的意見》、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等文件精神，并結合學校的科級干部選拔任用工作進行了認真討論，提高了領導班子，組工干部和廣大教職工思想認識及貫徹執行《條例》的自覺性。充分利用校園網平臺，以干部任用工作政策法規學習宣傳月為契機，積極對《干部任用條例》進行廣泛宣傳和深入解讀，積極宣傳黨的干部工作政策，營造良好輿論氛圍。上傳文件精神、專題報道、學習評論文章、宣傳漫畫等，加強輿論引導，讓廣大教職工了解《干部任用條例》，支持并自覺監督干部選拔任用工作。

二、嚴格執行《條例》，選準用好干部

《條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環節，作出嚴密的程序規定。我校按照《干部任用條例》的要求，在選拔任用干部時，注重規范，重點把好動議、民主推薦、組織考察、醞釀和討論決定等主要環節，較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。學校自賦予科級干部任免權限以來，根據工作需要開展科級干部選拔任用工作二期，科級干部任職期滿續聘職務工作二期，共提拔正科級干部3人，副科級干部2人，免職正、副科級干部各1人，續聘科級干部3人，副科級干部3人，平職交流正科級干部1人。其中，10人的大會測評推薦率在95%以上，1人在85%以上，2人在75%以上，談話推薦率均是100%，這些群眾公認的科級干部走上管理崗位后，愛崗敬業，敢闖敢干，為學校的發展建設創造了一個又一個佳績，成長為學校德才兼備的中流砥柱。

三、機制創新，加強選用干部工作監督

在工作中，我校結合工作實際，按照《干部任用條例》要求，制定相應的干部選拔任用工作制度，使干部選拔任用工作在具體操作過程中做到有章可循，有據可查，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風。我校制定了《博州廣播電視大學重要事項議事規則》(試行)，細化干部選拔任免、調動工作程序，使干部選拔任用工作更趨規范;制定《博州廣播電視大學黨委書記和校長接受教職工質詢辦法》(試行)，進一步規范了學校決策運行機制，強化了對權力的監督制約;將學校各項制度匯編成冊印發給每一位教職工，讓全體教職工牢固樹立制度意識，切實加強對干部選拔任免等工作的監督。學校嚴格執行干部選拔任用工作紀律，認真貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，經過自查不存在違反機構編制管理規定超職數配備干部、超規格提高干部職級待遇、違規亂設非領導職務、違規亂設機構問題;不存在拉票賄選、買官賣官和干部帶病提拔問題;不存在“吃空餉”、違規調人及其它違反組織人事紀律的行為。

四、建立干部選拔任用檔案，增強干部選拔任用監督的實效性

建立科級干部選拔任用檔案，全程記實干部選拔任用工作，切實增強干部選拔任用監督的主動性、實效性。一批一檔，實現干部選拔任用全部覆蓋。按照干部選拔任用全程記實要求，對提拔、續聘的副科級、科級干部建立選拔任用記實檔案，客觀、準確地記錄干部選拔任用全過程的真實情況，做到情況記錄不編造、不加工、不遺漏。在歸檔內容上，不僅真實記載干部選拔任用全過程的操作情況，包括執行時間、參加對象、負責人和任用程序執行結果等;而且長期保存干部選拔任用過程中產生的原始材料，包括推薦環節的原始計票表、匯總表，考察環節的座談原始筆錄等。一事一表，實現干部選拔任用全程記實。嚴格按照民主推薦、初始提名、考察醞釀、討論票決、任前公示、任職試用等環節具體事項的記錄表樣，實行一事一表、全程記實，真實記錄干部選拔任用各個環節的運行軌跡。堅持誰參與、誰記錄、誰負責，既保證記錄內容的完整全面，又保證記錄內容的真實可靠，使干部選拔任用的各個程序、各個環節形成一個透明的工作鏈，使責任追究主體更加明晰，實現了有據可查、有責可稽。一環一查，實現干部選拔任用全面監督。以處室督查為載體，學校不定期組織以校領導為主要成員的督查組對干部選拔任用工作進行檢查，檢查結果作為考核中層干部的重要依據，防止干部選拔任用檔案搞形式，走過場，確保記錄公正有效，干部監督滲透有力。

近年來，博州電大黨委堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部人事工作的健康有序發展。

干部選拔任用工作自查情況的報告【2】

根據市委組織部《關于對干部選拔任用工作進行專項檢查的通知》要求，我局對照《干部任用條例》和四項監督制度，對201X年以來干部選拔任用工作情況進行了認真自查，現將貫徹執行《干部任用條例》和四項監督制度等相關政策法規的情況匯報如下：

一、基本情況

201X年以來，市糧食局公開選拔科級干部4人，其中：市糧食局綜合科科長1名，市糧食稽查支隊副支隊長1名，副主任科員1名，市糧食局機關黨總支專職副書記1名，在選拔的干部中本科學歷3人，大專1人，平均年齡36歲，黨員3人，非黨人士1名。

二、主要作法和成效

(一)高度重視，增強依照相關政策法規，選人用人的自覺性和堅定性。一是抓好學習，利用領導班子民主生活會，黨組中心組學習等機會集中學習《干部任用條例》和《甘肅省黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》以及四項監督制度等一系列干部選拔任用工作的法規文件，使領導干部熟悉干部選拔任用工作要求。二是局機關統一征訂《組織人事工作文件匯編》、《黨政領導廉政建設有關文件匯編》等組織人事工作的相關文件，要求干部認真學習，全面系統了解干部選拔任用工作要求，準確把握政策，提高工作水平，為干部群眾參與和監督干部選拔任用工作奠定基礎，增強干部人事工作的透明度和公信力。

(二)建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是嚴格干部選拔任用監督機制。在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對干部選拔任用的監督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優充實糧食局機關干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。201X年以來，通過民主推薦等方式共提拔科級干部4人，為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了糧食局機關干部隊伍。

(四)加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，高度重視對干部的培養工作，注意提高干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵機關干部參加省、市各類培訓。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，突出以創建“學習型、服務型、創新型”的“三型”機關為目標，弘揚求真務實、追求卓越的精神，結合“聯村聯戶，為民富民”行動和機關效能風暴行動及糧食局中心工作，不斷提高干部隊伍組織、協調、寫作、創新的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發展，為機關整體素質的提升和推動我市糧食工作不斷開創新局面、創造新業績提供了堅實的基礎保障。

三、今后的工作打算

一是繼續加強《干部任用條例》和四項監督制度學習宣傳工作，進一步統一思想認識，把《干部任用條例》和四項監督制度作為干部教育培訓的一項重要內容組織學習，真正做到領導熟悉條例，組織人事干部精通條例，廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。

二是根據《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》，進一步強化干部選拔任用工作監督機制，加強監督檢查，提高選人用人的公信度。

三是進一步規范干部任用基礎工作。加強對干部檔案和干部考察文書檔案、討論決定干部任免會議記錄等管理，使干部任用基礎工作更加科學化、制度化、規范化，不斷提高干部任用基礎工作水平。